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経営・リーダー

2014年06月09日

堀場製作所の「リーダーを育てるユニークな方法」とは

堀場厚(〔株〕堀場製作所代表取締役会長兼社長)

堀場製作所の「リーダーを育てるユニークな方法」とは

堀場厚(〔株〕堀場製作所代表取締役会長兼社長)

《PHP文庫『 難しい。だから挑戦しよう 』より》  堀場製作所にはユニークな社是がある。  「おもしろおかしく」  これは創業者であり父でもある掘場雅夫が、昭和53年(...

2014年05月02日

《『PHPビジネスレビュー松下幸之助塾』 2014年5・6月号Vol.17 [特集]実践! 自主責任経営 より》   迅速な意思決定、責任の明確化、経営者の育成などのメリットがある反面、ムダが...

2014年04月21日

エグゼクティブリーダーに必要な能力は「徳」と「才」

岩田松雄(元スターバックスコーヒージャパンCEO)

エグゼクティブリーダーに必要な能力は「徳」と「才」

岩田松雄(元スターバックスコーヒージャパンCEO)

《PHPビジネス新書『 「徳」がなければリーダーにはなれない 』より》   真のエグゼクティブリーダーに必要な能力  多くの人が、「この人についていきたい!」と思うような、真のエ...

2014年04月09日

孫正義の発想に学べ!~「大風呂敷」のすすめ

嶋 聡 (ソフトバンク 人事、総務、社長室統括 顧問)

孫正義の発想に学べ!~「大風呂敷」のすすめ

嶋 聡 (ソフトバンク 人事、総務、社長室統括 顧問)

《『 「大風呂敷経営」進化論〜松下幸之助から孫正義へ 』より》   なぜ今「大風呂敷」か  バブル経済が後退しはじめた1990年代初頭から現在までは、日本経済の「失われた20年」と...

2014年03月17日

《『PHPビジネスレビュー松下幸之助塾』2014年3・4月号[特集]人間大事の経営 より》 社員の人間性を重んじる経営を訴えた人物、欧米ならば多くの経営学者に影響を与えたピーター・F・ドラッカー、...

2014年03月06日

レゴブロックに学ぶリーダーシップの法則 ~組織と自分を変えるヒント〔第1回〕

ケン・パールマン ( コッター・インターナショナル所属の経営コンサルタント)

レゴブロックに学ぶリーダーシップの法則 ~組織と自分を変えるヒント〔第1回〕

ケン・パールマン ( コッター・インターナショナル所属の経営コンサルタント)

《 『PHPビジネスレビュー松下幸之助塾』 2014年3・4月号Vol.16より》 この記事は2013年9月24日にForbes.comに掲載されたものを原著作者の許可を得て日本語に翻訳したものです( 本記事の原典=英文は...

2014年02月13日

「U理論」とは?

中土井僚(プレゼンシングインスティチュートコミュニティジャパン理事)

「U理論」とは?

中土井僚(プレゼンシングインスティチュートコミュニティジャパン理事)

《『 人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門 』より》    人と組織の問題を解決するU理論  将来の見通しが立たず、「いったい、どうすればいいのだろう?」と頭を抱...

2014年01月31日

2013年(昨年)のプロ野球ペナントレースは、東北楽天ゴールデンイーグルスの優勝で幕を閉じた。読売ジャイアンツを死闘の末に倒し、球団創設9年目で初めて手にした日本一の栄冠は、東日本大震災で...

2014年01月23日

採用は「相思相愛」~人材が集まる企業の成功法則

平田未緒(働き方研究所代表取締役)

採用は「相思相愛」~人材が集まる企業の成功法則

平田未緒(働き方研究所代表取締役)

《PHPビジネス新書 『なぜあの会社には使える人材が集まるのか』 より》   採用とは何か  採用とは何でしょうか。  それは、企業が業務を円滑に行い、永続的に成長・...

2014年01月15日

  失敗を自らの成長の糧にする。誰もが思うように、松下幸之助もそうありたいと願いました。成功すればそれは運のおかげ、失敗は自分のせいと考え、事あるごとに反省をくり返しました。さらには...

2014年01月09日

《 『THE21』2014年1月号 より/写真撮影:まるやゆういち》   「先送り」グセは中年のダイエットと同じ?  社是に「爆速」という言葉を掲げ、社内全体のスピー...

2014年01月07日

企業に「成功」などない!

塚越 寛 (伊那食品工業会長) 

企業に「成功」などない!

塚越 寛 (伊那食品工業会長) 

『PHPビジネスレビュー松下幸之助塾』[特集]成功とは何か より 長野県伊那市に本社を置き、成長産業とは言えない寒天業界にあって、50数年間もリストラせずに成長してきた伊那食品工業という会...

2013年12月18日

「組織の盛衰」を決める企業遺伝子の継承

野口吉昭(HRインスティチュート会長)

「組織の盛衰」を決める企業遺伝子の継承

野口吉昭(HRインスティチュート会長)

《『 企業遺伝子の継承  3つの革新が「組織の盛衰」を決める 』より》   「価値」をいかに継承するか  そもそも企業の存在価値とは、「市場価値の創造」である。いかにこれまでの...

2013年11月27日

『松下幸之助.com』 より一部を抜粋  食品・食材の偽装表示問題が世間を騒がせています。「偽装でなく誤表示」と釈明する企業もあるようですが、「無意識に不正を働く」ということが...

2013年11月19日

[店長のバイブル] スタッフのスキルアップを促進する

袋井泰江(サービス改革支援コンサルタント)

[店長のバイブル] スタッフのスキルアップを促進する

袋井泰江(サービス改革支援コンサルタント)

《『 新しい「店長のバイブル」 』より》 スタッフのスキルアップはなぜ重要か  スタッフの意欲を引き出すには、「この目標ならやりたい(目標の魅力度)」と「できそうだ(成功期待感)」をス...

2013年11月13日

<輝く! 町工場の底力> 独自技術で元気!~広島の製造業

橋本久義(政策研究大学院大学 名誉教授・客員教授)

<輝く! 町工場の底力> 独自技術で元気!~広島の製造業

橋本久義(政策研究大学院大学 名誉教授・客員教授)

《『PHPビジネスレビュー松下幸之助塾』2013年11・12月号Vol.14より》    広島には多彩な町工場が息づいている。古くは中国山地の“たたら製鉄”と、太田川の舟運を舞台として...

2013年11月13日

理想の社会目ざして独立自主の実を挙げん―松下電工・丹羽正治の志

川上 恒雄(PHP研究所松下理念研究部主席研究員)

理想の社会目ざして独立自主の実を挙げん―松下電工・丹羽正治の志

川上 恒雄(PHP研究所松下理念研究部主席研究員)

《『 PHP ビジネスレビュー松下幸之助塾』 2013 年 11 ・ 12 月号 特集 志を立てる より》   青年社長丹羽正治の志とその背景 パナソニックでは、旧松下電工...

2013年11月07日

《『 PHP ビジネスレビュー松下幸之助塾』 2013 年 11 ・ 12 月号 特集 志を立てる より》   「日々、新たに」をモットーに社員と前進 3年保存の利く「パンの缶詰...

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