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2018年01月11日

分かり合えない上司と部下~人事は何をすべきか?

茅切伸明(ヒューマンプロデュース・ジャパン代表取締役)

分かり合えない上司と部下~人事は何をすべきか?

茅切伸明(ヒューマンプロデュース・ジャパン代表取締役)

上司と部下の人間関係を改善し、風通しのよい働きやすい職場をつくるために、人事としてどのような手を打つべきか、組織開発の視点から解説します。

2018年01月09日

お母さんの言葉には、力があります。子どもが落ちこんでいるとき、また喜んでいるとき、どんな言葉をかければ一番お母さんの気持ちが伝わるのでしょうか。

2017年12月27日

「フィードバック文化のある組織」と「ノーフィードバック不干渉組織」

中原淳(東京大学 大学総合教育研究センター准教授)

「フィードバック文化のある組織」と「ノーフィードバック不干渉組織」

中原淳(東京大学 大学総合教育研究センター准教授)

フィードバック文化がある組織と、そうではない組織があります。組織文化の違いは個人の成長にどうかかわるでしょうか。

2017年12月24日

若い管理職が、働かない年上部下を抱えるケースが増えています。そんな時に重要なのが、正しくフィードバックする技術です。しかし、彼らはそれを苦手とする事が多く、そこには理由があるように思われます。中原淳氏の解説をご紹介します。

2017年12月11日

2018年に「嫌な感情」を持ちこさないために

宇佐美百合子(作家、心理カウンセラー)

2018年に「嫌な感情」を持ちこさないために

宇佐美百合子(作家、心理カウンセラー)

つい人の目を気にしたり、誰かの一言に傷ついたり、感情の浮き沈みが激しかったりしませんか? そんなあなたにこの年末に必要なのは、「嫌な感情」と向き合うことかもしれません。

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