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経営・リーダー

2019年09月11日

『徒然草』も指摘!? 50歳を過ぎて居座る上司が引き起こす“災い”

沢渡あまね(業務改善・オフィスコミュニケーション改善士),吉田裕子(国語講師)

『徒然草』も指摘!? 50歳を過ぎて居座る上司が引き起こす“災い”

沢渡あまね(業務改善・オフィスコミュニケーション改善士),吉田裕子(国語講師)

いつまでも過去の成功例にしがみつき、立場に固執する上司が災いを引き起こす…それは実は『徒然草』でも

2019年09月11日

皮膚科学の研究をもとに化粧品を開発している大学発のベンチャー企業・ナノエッグ。その創業社長である山口葉子氏に、様々なチャレンジと紆余曲折を経たキャリアについて聞いた。

2019年09月09日

転職した元社員の“笑顔”は、経営者への痛烈な「ダメ出し」

沢渡あまね(業務改善・オフィスコミュニケーション改善士),吉田裕子(国語講師)

転職した元社員の“笑顔”は、経営者への痛烈な「ダメ出し」

沢渡あまね(業務改善・オフィスコミュニケーション改善士),吉田裕子(国語講師)

ベストセラー「問題地図」シリーズの生みの親・沢渡あまね氏と人気国語講師の吉田裕子氏が『徒然草』を読み解くと、現代の企業や社員の「刺さる」お話が見えてくる…。

2019年09月07日

ビジネスの最前線で活躍する経営者へのインタビュー連載。事業の成長のための戦略、思い描く将来像、経営者になるまでの経緯などについてお聞きします。

2019年09月06日

できるリーダーは「メールにすぐに返信しない」

〈連載第1回〉吉田幸弘(リフレッシュコミュニケーションズ代表)

できるリーダーは「メールにすぐに返信しない」

〈連載第1回〉吉田幸弘(リフレッシュコミュニケーションズ代表)

リーダーになると、メールを受信する量も増えてくる。メールはなるべく早く返すべきと考えている人は少なくないが……。

2019年09月02日

「シニア向け」「団塊向け」と謳った商品がなぜか売れない。そんな声がよく聞かれるが、そこには高齢者の真のニーズを見誤り、画一的なマーケティングで商品の開発と販売を行なってきた企業の姿勢がある

2019年08月27日

老人ホーム事業を起点に介護、医療などの35事業を運営する合掌苑は社員の経営への意識を高めるためにアメーバ経営を導入した。その成果はどうだったのだろうか?

2019年08月07日

営理念と管理会計が浸透していた放電精密加工研究所は、なぜなぜアメーバ経営とフィロソフィ教育を導入したのか。会長の二村勝彦氏がその思いと成果を語る。

2019年08月07日

ビジネスの最前線で活躍する経営者へのインタビュー連載。事業の成長のための戦略、思い描く将来像、経営者になるまでの経緯などについてお聞きします。

2019年08月02日

「結果にコミットする」のキャッチフレーズでおなじみのパーソナルトレーニングジム「RIZAP(ライザップ)」。グループの瀬戸健社長が、「自己実現」の事業分野に描く経営戦略とは?

2019年07月24日

『ロイヤルホスト』『天丼てんや』などの飲食店や『リッチモンドホテル』を展開し、また、機内食事業なども手がけているロイヤルホールディングス。2010年の社長就任以来、同社を率いている菊地唯夫氏は、6期連続増収増益を実現するなどの成果を上げてきた。元は金融マンだった菊地氏が、社長のあり方を学んだ転機とは?

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