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経営力・人間力

2019年05月27日

苦境のメガネスーパーを甦らせた実践哲学

星﨑尚彦(ビジョナリーホールディングス社長、メガネスーパー社長)

苦境のメガネスーパーを甦らせた実践哲学

星﨑尚彦(ビジョナリーホールディングス社長、メガネスーパー社長)

  星?尚彦(ほしざき・なおひこ) 株式会社ビジョナリーホールディングス社長、 株式会社メガネスーパー社長 1966年東京都生まれ。1989年早稲田大学法学部を卒後、三井物産に入社。1999年スイスのIM...

2019年05月21日

松下幸之助の全員経営論と「生産性倍増運動」~小さな知恵を結集し、大きな力に

川上恒雄 (PHP研究所 松下理念研究部長)

松下幸之助の全員経営論と「生産性倍増運動」~小さな知恵を結集し、大きな力に

川上恒雄 (PHP研究所 松下理念研究部長)

松下幸之助が重視した「衆知を集めた全員経営」は、自身が1961年に社長から退いたあとも、松下電器(現パナソニック)グループの様々な現場で実践され続け、組織力の強化をもたらしてきた。本稿では、1960年代後半の生産...

2019年05月09日

76歳で再び挑んだ外食産業の現場革命~横川竟・高倉町珈琲会長

マネジメント誌「衆知」

76歳で再び挑んだ外食産業の現場革命~横川竟・高倉町珈琲会長

マネジメント誌「衆知」

  横川 竟(よこかわ・きわむ) 高倉町珈琲代表取締役会長。1937年長野県生まれ。中学校を卒業後、東京・築地の卸売問屋に勤務。1962年に兄弟でことぶき食品をオープン。その後、外食に転じ、すかいらーくを...

2019年04月26日

大和ハウス工業 「創業者精神」と「夢」の継承を経営の柱に……

樋口武男・松下正幸 「志」対談

大和ハウス工業 「創業者精神」と「夢」の継承を経営の柱に……

樋口武男・松下正幸 「志」対談

写真右が樋口武男氏、左が松下正幸 「大和ハウス工業」といえば、住宅事業が広く知られているが、現在では商業・事業施設の建築事業をはじめ、環境エネルギー、ロボットなど様々な分野で幅広く事業を展開している...

2019年04月26日

若いリーダー層に任せて築く。「物件」ではなく「人」にフォーカスした不動産事業

堀口智顕(サンフロンティア不動産代表)

若いリーダー層に任せて築く。「物件」ではなく「人」にフォーカスした不動産事業

堀口智顕(サンフロンティア不動産代表)

1999年、堀口智顕氏によって創業されたサンフロンティア不動産。都心の中小型の既存オフィスビルを再生させるという特徴的なビジネス戦略を中核にして、伸びてきました。 また堀口氏は熱烈な盛和塾生。稲盛和夫...

2019年04月17日

低賞感微 。 四川料理の神様の教え

斉藤隆士・熊本ホテルキャッスル社長

低賞感微 。 四川料理の神様の教え

斉藤隆士・熊本ホテルキャッスル社長

師匠の陳建民さん(中央)、陳建一さん(左)、斉藤隆士さん(右)   PHP言志録 料理人である私の師匠は、「四川料理の神様」といわれた陳建民師父です。テレビ番組『料理の鉄人』で有名になった陳建...

2019年04月11日

「紙1枚」にまとめる技術で、松下幸之助の「素直な心」を涵養する

浅田すぐる・「1枚」ワークス代表取締役社長

「紙1枚」にまとめる技術で、松下幸之助の「素直な心」を涵養する

浅田すぐる・「1枚」ワークス代表取締役社長

トヨタ自動車勤務時代に学んだ、あらゆる資料を紙1枚にまとめる技術をもとに、思考整理や意思決定、コミュニケーションなどに応用できる「1枚」フレームワークを開発した浅田氏。そのメソッドで松下幸之助の教えである「素直な...

2019年03月29日

「会社の数字」がわかる社員による、ヒエラルキーのない組織作り【JALナビア】

高津良彦

「会社の数字」がわかる社員による、ヒエラルキーのない組織作り【JALナビア】

高津良彦

<<企業と顧客を、電話やWEBでの問い合わせで結ぶコールセンター。株式会社JALナビアは、日本航空(JAL)グループにおける顧客とのコンタクト機能を担うグループ会社です。コールセンター運営を通じ、航空券の...

2019年02月27日

Q・B・Bブランドで「ベビーチーズ」のシェア7割。 開発先導と高収益を両立する六甲バター株式会社

三宅宏和(六甲バター株式会社社長)

Q・B・Bブランドで「ベビーチーズ」のシェア7割。 開発先導と高収益を両立する六甲バター株式会社

三宅宏和(六甲バター株式会社社長)

<<「Q・B・Bブランド」を擁する家庭用プロセスチーズのトップメーカー、六甲バター。昨今の家飲みブーム、健康志向の高まりから、年率3%ずつ拡大するチーズ市場の活況を追い風に、明治、森永、雪印など大手乳業会...

2019年02月26日

業績拡大を続ける名物社長の働き方改革実践メソッド

小山 昇(株式会社武蔵野社長)

業績拡大を続ける名物社長の働き方改革実践メソッド

小山 昇(株式会社武蔵野社長)

  社員が喜ぶ残業削減で健全経営を実現! 16年連続で業績を拡大し続けている株式会社武蔵野。実は、数年前まで長時間労働体質の超「ブラック企業」だったというが、残業削減・早帰りに取り組み、劇的に改善...

2019年02月13日

女性と男性の活躍推進―ワークとライフの好循環が企業の活力を生み出す

マネジメント誌「衆知」

女性と男性の活躍推進―ワークとライフの好循環が企業の活力を生み出す

マネジメント誌「衆知」

産休・育休などの諸制度だけでは、女性活躍は実現されない。時間的制約を前提とした働き方、その中での成果を評価する仕組み、生活を充実させて得た経験を仕事に活かす取り組み。そうした生産的な「ワーク」と豊かな「ラ...

2019年01月31日

鹿児島発のM&A巧者 「インフラ関連事業の複合企業体」が成長し続ける理由

松﨑秀雄(インフラテック株式会社代表取締役社長)、松﨑慎太郎(同副社長)

鹿児島発のM&A巧者 「インフラ関連事業の複合企業体」が成長し続ける理由

松﨑秀雄(インフラテック株式会社代表取締役社長)、松﨑慎太郎(同副社長)

<<公共事業予算の縮小が続く土木・建設業界にあって、成長著しい企業があります。鹿児島に本社を置くコンクリート二次製品メーカーのインフラテック株式会社。 成長のドライブはM&A。世の中にM&A巧者は意外...

2019年01月23日

「年齢制限あり。60歳以上」 シニア採用で経営改革

マネジメント誌「衆知」

「年齢制限あり。60歳以上」 シニア採用で経営改革

マネジメント誌「衆知」

高齢者の“働きたい意欲”が売上拡大・品質向上を実現 「募集をしても若い人が来てくれない」……あちこちの中小企業からそんな声が聞こえてくる。多くの会社が採用活動に苦しむ中、シニア層を積極的...

2019年01月10日

技術を磨き上げ、社会に貢献し続ける~ 島津製作所

対談:中本晃 × 鈴鹿可奈子

技術を磨き上げ、社会に貢献し続ける~ 島津製作所

対談:中本晃 × 鈴鹿可奈子

  京都企業が明かす「うちの経営哲学」 明治初期の創業以来、分析機器や医用機器など幅広いジャンルで世界一流の製品を開発し、京都から日本の近代化を牽引してきた島津製作所。研究開発を通して社会に貢献...

2019年01月03日

辛抱の木に花が咲く~藤本加代子・フジモトゆめグループ代表

PHP言志録

辛抱の木に花が咲く~藤本加代子・フジモトゆめグループ代表

PHP言志録

銀行員だった夫は、結婚してすぐ、医者になるために大阪大学医学部に再入学し、眼科医になりました。病院勤務を経て開業してからは、当時は珍しかった白内障の日帰り手術を行なったことで、眼科は大盛況となりました。そ...

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構想力、実現力、人材育成力、人間力……。松下幸之助の哲学を学びつつ、現代に活躍する一流執筆陣の
実体験に裏付けられたメッセージから成功原則を読み解く経営・マネジメント誌