選手に必要だと思うことがあれば、嫌われようが何度も同じことを言い続ける。それが結果的には選手の成長につながると白井氏は信じて育成にあたってきたという。   部下にどうかかわるか。試行錯誤するのが...

白井一幸の組織改革と人材育成はプロ野球に学べ！ 各球団の経営努力でプロ野球人気は全国各地に一気に広まった。次にやるべきは球界が一つになって、様々な改革に取り組むことである。 白井一幸 しらい...

不正の隠ぺいやデータ改ざんなど、企業不祥事は繰り返し起こっている。明治学院大学の大平教授によると、その根底には、時代性や外的な要因はもとより、人間は必ずミスをするという「人災」としての側面や、危機で露わに...

国内１万3000店、海外1000店を擁するローソングループ。売上は２兆円を超え、人々の日常生活に浸透したコンビニエンスストアであるだけに、その動向は社会に大きな影響を与える。同社のＣＳＲ（企業の社会的責任）とＢＣ...

  二塁手として545回の守備機会でノーエラーのパ・リーグ記録を持つ白井氏。守備の名手はその技術を伝えるだけでなく選手にみずから考えさせる指導を徹底した。   「失敗してもいい」という励まし...

人材の育成に大きな効果を発揮するその手法の考え方と、実践スキルを紹介します。

アメリカでのコーチ留学時代に親交があったトレイ・ヒルマン氏のファイターズ監督就任が決定。白井氏もヘッドコーチとして一軍の変革に力を尽くすようになる。   組織改革と人材育成はプロ野球に学べ！ ...

  井上陽介（いのうえ・ようすけ） グロービス経営大学院マネジング・ディレクター 1975年東京都生まれ。学習院大学法学部卒業後、消費財メーカーを経て、1999年グロービスに入社。企業向け人材コンサ...

ニューヨーク・ヤンキースで学び、北海道日本ハムファイターズの二軍監督となった白井一幸氏が、まずはじめに着手したこととは？   チームを強くするために、まずコーチを改革 2001（平成13）年、日...

利益の追求だけが企業命題とされたのは今は昔の話。組織活動は社会に与える影響に責任を持ち、消費者はもちろん、株主・投資家・地域社会などの利害関係者の要望に適切に応えることが求められている。松下幸之助は常々「企業の社...

リーダーシップに「勇気づけ」を！　実践アドラー心理学 欧米ではフロイトやユングと並ぶ存在であり、日本でも近年絶大な支持を集めるアドラー心理学は、「勇気づけの心理学」と称される。長年その研究と普及に努め...

佐久間健（さくま・たけし） 株式会社コミュニケーション戦略研究所代表取締役。グローバル危機管理研究者。経営倫理実践研究センター主任研究員。コンサルティング、講演、執筆などで活躍。早稲田大学卒業後、株式...

後継者育成のためのキーポイント 後継者を育て、事業承継を円滑に行なうために留意すべきこととは？会社員時代に幅広い分野で活躍し、現在、経営コンサルタントとして後継経営者教育に力を入れている鑄方氏が、事業...

職場で活かす！上司と部下のストレス・マネジメント術 最近注目が集まる職場のストレス。臨床心理士で大学講師でもある植木氏が、心理学の知見と豊富な事例から、ストレスを職場の活性化に活かす術を説く。 ...

コンプライアンス経営実践のヒント  自動車メーカーによる燃費データの改ざん、旅行会社からの顧客情報流出――。この１年間に表面化しただけでも、日本を代表する企業が絡む不祥事は数知れない。未然防止を目的...

後継者を育て、事業承継を円滑に行なうために留意すべきこととは？会社員時代に幅広い分野で活躍し、現在、経営コンサルタントとして後継経営者教育に力を入れている鑄方氏が、事業承継における陥りやすい問題点や徹底す...