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女性が「ウザいと思う男性」「ウザいと思う女性」とは?



2015年04月10日 公開

篠原あかね(マナー講師)

 

女性の敵は女性? とても複雑な人間関係

 女性が男性社員以上に細かくチェックしているのは、同性の女性社員です。女の世界は男性が思っている以上に「階層社会」。男性ならば肩書きや業績で格づけされるところが、女性社会は年齢や容姿、未婚・既婚、子供の有無など仕事から離れた部分で細かく棲み分けされており、そこから生じるギャップが「あの人、ウザい」を生み出しています。職場を同じくする男性も、そのシビアな関係性をなんとなく察知しておくことも大切です。


■バリキャリ系

 本来、キャリアを重ねてきた女性の先輩社員は頼りになる存在です。一線を置きたくなるのは「私の時代は……」と自分の経験を押しつけるタイプ。道を拓いてきたという意識が強いのかもしれませんが、今の若手・中堅世代とは時代背景も環境も異なります。古い価値観を押しつけられても、ウザいだけ。

 実はこうしたキャリア女性が、若い世代のキャリア形成や、仕事と子育て両立の心理的障壁となっていたりします。


■若づくり系

 いつまでも若い女性と同じファッションやメイクをしたり、昔の流行を引きずっていたりすると、きれいより「痛い」が先走ります。さらに、服装だけならまだしも、若い女性に対抗意識むき出しだったりすると、ウザいこと、この上なし。一応、「○○さん、スタイルいいから〜」などとおだてながら、内心では「こうはなるまい」と反面教師にすることも。


■気分屋系

 昨日はご機嫌だったのに、今日はピリピリして周囲にキツくあたる。そもそも女性は感情的ではありますが、それがとくに顕著なのが気分屋系タイプです。口が立つだけに、物言いが厳しく、ヒステリックに映りやすく、周りが疲れてしまいます。


■女性が武器系

 仕事で「女性」であることを必要以上にアピールする人。男性に媚びを売るタイプと、男女平等と言いながら女性の権利を主張するタイプがいます。


■子育てアピール系

 子育て中の女性社員に一定の配慮をするのは常識ですが、そのとばっちりが降りかかるのはやはり面白くありません。とくに、仕事の遅れやできない理由に子供や家庭ばかりを持ち出されると、内心イライラ。女性同士の「お互いさま」は非常に重要で、その後のフォローがないと、わだかまりが残ることも。

 

“会社”というムラ社会は、価値観も考え方も異なる人間の集団です。中でも男女の認識の違いは、避けることのできないギャップ。それを踏まえて人間関係を築けば、職場は今よりずっと居心地が良くなるはずです。

(『THE21』2015年2月号より)

 

篠原あかね

(しのはら・あかね)

マナー講師/スマートコミュニケーションズ代表

〔株〕リクルート組織活性化事業部(現・〔株〕リクルートマネジメントソリューションズ)での研修業務、国際ロータリーでの秘書を経て、〔株〕アヴァンティスタッフにてビジネスマナー講師活動を開始。後のアデコ〔株〕では、既存のマナー研修に加え、プレゼンやコミュニケーション、管理職向けの研修などを行なう。2011年より現職。

 


著者紹介

篠原あかね(しのはら・あかね)

マナー講師/スマートコミュニケーションズ〔株〕代表取締役

1967年、長野県生まれ。㈱リクルート組織活性化事業部(現・㈱リクルートマネジメントソリューションズ)での研修業務、金融機関などでの役員秘書、ビジネスマナー講師を経て、2011年にスマートコミュニケーションズを設立。自身の宴会幹事経験を体系化した「愛される宴会部長セミナー」がメディアに取り上げられ、現在は宴会コンサルタントとしても活動中。主な著書に、『マンガ 黄金の接待』(メディアファクトリー新書)など。

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