「論理思考」を学んで頭のOSを入れ替えよう

発想力を鍛えるにはアイデアを「殺す」こと

40代が学ぶべきビジネススキルとして、三谷氏がもう一つすすめるのは、「発想力」だ。

「私が提唱している発想法は、ブレインストーミングなどではなく、『観察による発見』によって拡げたアイデアの中から、一番飛んでいるものを『ひとつだけ選択』し、そこに潜むトゲを『探究』するというもの。出たアイデアを全部活かそうとしてグルーピングなんてするから、丸まったツマラナイものになるのです。必要なのは、『グッドアイデアを殺す（Killing good ideas）』こと。スティーブ・ジョブズの言葉ですが一つの並外れたアイデアを生み出すためには、『選択』が大切なのです」

忙しい仕事の合間をぬって勉強するのだから、仕事で必ず役に立つことを学びたいもの。その点、「論理思考と発想力はあらゆる場面で活用できる」と話す。

「40代になってチームを率いる立場になれば、論理的に考え、判断し、決断しなければなりません。また、今は新しいものを生み出すことが求められる時代ですから、そのニーズに応えるには発想力も不可欠です。論理思考と発想力を鍛えるということは、いわば自分自身のＯＳを入れ替えるようなもの。今後のキャリアアップに役立つだけでなく、仕事の質やスピードが格段にアップするはずです」

では、どのような勉強法なら、勉強したことを自分のものにできるのだろうか。

「論理思考や発想法などの方法論は技ですから、座学だけで身につくものではありません。ボールをバットで打てるようになるには、素振りが千回必要でしょう。いや、素振りだけでダメ。実際に打席に立って凡打を千回繰り返して、ようやくヒットが打てるようになります。ビジネスの方法論も同じ。何十回と実践を繰り返して初めて、自分のものにすることができるのです」

座学→実践→シェアで確実に自分のものにする

実践を取り入れた勉強法として三谷氏が推奨するのは、職場で勉強会を開くことだ。

「職場で仲間を集め、学びたい方法論について読書会を開いてみてはどうでしょう。読書会で学んだ方法論を職場や家庭で一週間ほど実践し、その結果を次の勉強会でシェアします。『座学』→『実践』→『シェア』を繰り返すことで、実践へのモチベーションが高まり、方法論への理解が深まります」

仲間と結果をシェアすることの利点は、それによって自分の取り組みを客観的に見つめ直すことができることだ。

「一人で勉強していると、うまくできないのは『方法論が悪いから』と思いがちです。しかし、チームで結果をシェアし、同じ職場でもうまくできた人とうまくできなかった人がいると、うまくできないのは『自分のやり方が不十分』とわかります。こうしたことは、言葉で教えられるよりも、体験することでしか学べません。うまくできた同僚の取り組みは、自分のやり方を改善していくための最善の事例となるでしょう」

勉強会を開くことで、職場で方法論を共有することも可能だ。

「論理思考などの方法論は、一緒に働くチーム内で共有されていることがとても重要です。なぜなら、一人が三段階で考えるのに、他の人が五段階で考えていたら、コミュニケーションができないからです。勉強会を開いてチームで方法論を共有しましょう。チームの仕事の効率や生産性は格段に上がります」

他人に教えることで、自分自身の理解も深まっていく。

「ある方法論を本当に理解したいなら、それを他人に教えることが最短の道です。職場で仲間を集めて勉強会を開き、そこで教えることから始めましょう。ビジネスパーソンの基礎力である思考のＯＳを入れ替えれば、きっと人生が変わります！」

《『THE21』2018年7月号より》