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社会

「新卒一括採用は悪」は本当か？ 日本の就活システムが持つ意外な強み

大賀康史（フライヤーCEO）

2026年06月08日 公開

「新卒一括採用は悪」は本当か？ 日本の就活システムが持つ意外な強み

日本の就活──新卒一括採用は「悪」なのか (岩波新書 新赤版 2088)

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著者紹介

フライヤー（flier）

ビジネス書の新刊や話題のベストセラー、名著の要約を1冊10分で読める形で提供しているサービスです。通勤時や休憩時間といったスキマ時間を有効活用し、効率良くビジネスのヒントやスキル、教養を身につけたいビジネスパーソンに利用されているほか、社員教育の一環として法人契約する企業も増えています。（https://www.flierinc.com/）

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日本の就活──新卒一括採用は「悪」なのか

常見陽平（千葉商科大学基盤教育機構准教授）

何社にもエントリーシートを提出し、厳しい面接を繰り返し、ひたすら内定を追い求める。この就職戦線には学歴フィルターにオワハラ、学業の阻害といった様々な問題が山積みだ。財界も学者もその原因は「新卒一括採用」にあるという。しかし本当にそうなのか？ 就活の現実を直視し、労働社会の根幹にメスを入れる。

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