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“管理職の罰ゲーム化”を深刻にする、上司部下の「入れ子構造」とは

小林祐児(パーソル総合研究所主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長)

2025年12月11日 公開

“管理職の罰ゲーム化”を深刻にする、上司部下の「入れ子構造」とは

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著者紹介

小林祐児(こばやし・ゆうじ)

パーソル総合研究所主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長

上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。NHK放送文化研究所、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。単著に『早期退職時代のサバイバル術』(幻冬舎新書)、『リスキリングは経営課題』(光文社新書)、共著に『残業学』(光文社新書)、『働くみんなの必修講義 転職学』(KADOKAWA)など多数。

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