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入社３年という大切な時期に力を持て余す若手社員たち

豊田義博（リクルートワークス研究所主幹研究員）

2017年05月21日公開 2017年05月22日更新

入社３年という大切な時期に力を持て余す若手社員たち

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なぜ若手社員は「指示待ち」を選ぶのか？

豊田義博

今の若手は、自ら成長を“放棄”している？　管理職が若手社員にできることとは？　若者論の第一人者が語る、今どきの部下育成論。

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