「ゆとり世代社員」最強説　30代以上は置き去りにされる

＜＜「いまの会社にずっとお世話になるという発想は危険だ。一刻も早く転職しろ」と主張する成毛眞氏。

しかしながら、5年、10年、15年、20年とひとつの会社で働いた時間が長ければ長くなるほど、経済的にも精神的にも簡単に切り離すことは難しい。

そういった事情も踏まえながら、それでも成毛氏が「すぐに転職」を主張をする理由とは何か？ 同氏の新著『定年まで待つな! 一生稼げる逆転のキャリア戦略』の一説から、その背景を探る。＞＞

最も怖れるべきはAIではなく、新入社員である

これからの世の中にあって、お金を稼げる自分であり続けるのは難しい。

少なくとも、いまの職場で、目の前の仕事に追われていたら、定年前に仕事を失い、路頭に迷うことになる……。そんな悲劇に見舞われる人が、たくさん出てくる、と私は見ている。

その理由は何か。最近よくいわれるのが、ＡＩ（人工知能）の登場だ。ホワイトカラーの仕事の大半は、近い将来ＡＩに代替されるといわれる。

ここ10～20年に関していえば、ＡＩはホワイトカラーの仕事を奪うまでには至らないかもしれないが、近年のテクノロジーの進歩のスピードをなめないほうがいい。

気付いたら、ＲＰＡ（ロボティック・プロセス・オートメーション）なんて技術も一般化されているわけだし、ＡＩもそのうち、あなたの同僚になる、そんな未来は想像に難くない。

ＡＩよりももっと脅威となる存在がいる。それは、これから入社してくる20代の新入社員だ。

大谷翔平、羽生結弦、池江璃花子…なぜゆとり教育時代に天才が育ったのか

スポーツ界だけでも、二刀流メジャーリーガーの大谷翔平、フィギュアスケートの羽生結弦、マルチスイマーの池江璃花子、陸上の１００ｍ日本記録保持者の桐生祥秀と枚挙にいとまがない。

「天才」と呼ばれるような小中学生は、14歳２か月で史上最年少プロ棋士になった藤井聡太だけではない。宅建（宅地建物取引士）に合格した歳や、小学生で起業した強者ものもいる。

このように、近年、各界で、少年漫画のような活躍をしている優れた日本人が、次々と現れている。

彼らに共通しているのは、１９８７～２００４年のあいだに生まれた、「ゆとり教育」を受けた世代だということだ。

ゆとり教育は、「子どもを甘やかすだけ」などとさんざん酷評され、ついに国も「脱ゆとり教育」を打ち出したが、育った子どもたちを見ると、屈託がなく、常識にとらわれずに物事を考えられる人が明らかに増えている。

これはおそらく、戦前から始まり、戦後になっても続いていた、旧来の義務教育などでスポイルされていないためだろう。

ご存じのように、旧来の義務教育は、教条主義的で、教科書に書いてあることに対して、子どもが何か疑問を覚えたとしても、「つべこべ言わずに、そう覚えればいいんだ」と詰め込みを強要してきた。「利根川の支流の名前を覚えろ」「化学記号を暗記しろ」みたいな、無理に覚えなくてもよいことばかり覚えさせてきた。

「努力とは嫌なことに取り組むこと」とばかりに、短所の克服に時間が割かれる一方で、考える時間を奪ってきたために、子どもの個性や独創性は育まれなかった。「好きなこと」に熱中する時間は、努力とは見なされなかったのだ。

しかし、ゆとり教育では、知識の詰め込みをやめて、自分の得意なことに打ち込み、個性を伸ばすよう、子どもたちを意識的に導いてきた。

その結果、個の力を引き出すことに成功し、大谷翔平をはじめとする天才の輩出につながっているのである。

ちなみに、日本では再びゆとり教育をやめる方向に舵を切っているが、愚の骨頂だ。