職場の人間関係に興味がない後輩...すれ違ったままで大丈夫?（働く女性のための相談室）

月刊誌『PHPスペシャル』での連載「働く女性のための相談室」に寄せられた、職場の後輩との付き合い方に迷っている方からのお悩み。公認心理師の藤井雅子さんがアドバイスします。

※本記事は月刊誌『PHPスペシャル』2024年7月号より抜粋・編集したものです
※記事内の写真はすべてイメージです

【回答者・藤井雅子（ふじい・まさこ）】
公認心理師。女性のためのカウンセリングルーム「メンタルエステココロの部屋」主宰。感情のコントロール、コミュニケーション、アダルトチルドレンのサポートがライフワーク。著書に「ココロを軽くする考え方のレシピ」(清流出版)などがある。

Q　【相談】後輩との「雑談」は必要?

1年前に中途入社した後輩は、昼休みには一人でそそくさと外出し、終業後の歓送迎会などにも参加しないタイプ。いまだに業務に直接かかわる指導以外で、彼女と話をしたことがありません。接客業のため、勤務中の雑談は基本的に不可能です。できれば彼女の状況や考え方を知り、それに合わせた指導をしたいのですが、あきらめたほうがよいのでしょうか。

A　【回答】仕事に求めることは人それぞれ。上司に相談してみては?

最近は上司・部下、先輩・後輩のつきあい方が難しい時代だとつくづく感じます。

私はどの立場の人からも相談を受けていますが、人によって本当に考え方が違ううえに、ハラスメントの理解も人によって大きく違っていて、どうコミュニケーションをとったらいいのかは、誰にとっても悩ましい問題ですよね。

今回のご相談は、後輩指導にあたり、業務外でのコミュニケーションが必要かどうか知りたいとのこと。もしかしたら仕事に関して割り切ったふるまいをしている後輩に衝撃を受け、寂しさや不満を感じていらっしゃるのかもしれません。

この後輩の仕事ぶりに特に問題がないのであれば、あなたの指導は適切だということです。でも、後輩が心を開いてくれず、なんだか拒絶されているように感じていらっしゃるのではないでしょうか。

もっといろいろ話して信頼関係を深めたい、そのお気持ちはわかります。ただ、「仕事は仕事と割り切って、なるべく自己開示したくない」と考えている人がいるのも事実です。そして、仕事でのコミュニケーションに問題がなければ、それ以上は各人の自由です。カウンセリングでも、雑談やおしゃべりが苦手だというご相談は増えています。

おしゃべりが好きな方にとっては寂しい時代になってしまいましたが、これからは、仕事に支障をきたしていなければOK、それ以上のかかわりはプラスアルファであり、「あればラッキー」くらいの感覚が安全なのだろうと思います。

仕事に求めることは人それぞれで、個人的な会話や、仕事での成長を求めていない人もいます。人によって価値観も事情も違います。いい悪いではありません。

仕事ぶりに問題がないならそれでよしと機嫌よく接していれば、いつか心を開いてくれる可能性もあります。どうしても気になるのなら、上司に相談されてはいかがでしょう。部下の悩みを受けとめるのは上司の仕事ですから、上司への遠慮は不要です。