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なぜ目標管理は形骸化するのか　“リーダーシップ偏重型”研修の盲点

小林祐児（パーソル総合研究所主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長）

2025年12月18日 公開

なぜ目標管理は形骸化するのか　“リーダーシップ偏重型”研修の盲点

上司との心理的距離間と部下の成長実感の関係性

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プロフィール

小林祐児（こばやし・ゆうじ）

パーソル総合研究所主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長

上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。NHK放送文化研究所、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。単著に『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎新書）、『リスキリングは経営課題』（光文社新書）、共著に『残業学』（光文社新書）、『働くみんなの必修講義 転職学』（KADOKAWA）など多数。

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