親の介護を心配する人に伝えたい「会社を辞めずに済む制度」

週１日で働くパートにも、有給休暇はある

パートでも、正社員同様に働いている人は、正社員と同じ日数だけ有給休暇が取れますが、フルタイムで働いていない人の場合はどうでしょう。

フルタイムで働いていないパートでも、６か月以上継続して働き、自己都合での休みが２割以内なら、有給休暇は取れます。ただし、フルタイムのパートに比べると、有給休暇の日数は少なくなります。

週に４日働いているパートだと、半年後からもらえる有給休暇は年間７日。その後１年継続して働いていると有給休暇は８日に増え、さらに１年働くと９日になり、３年半で10日と徐々にもらえる有給休暇が増えて、６年半務めると年間15日の有給休暇がもらえるようになります。ただし、日数はこれ以上増えません。

週３日のパートで半年以上働いていれば、有給休暇を年５日取得できます。週２日のパートだと、半年以上働いて年３日の有給休暇。週１日だと、半年以上働くと１日の有給休暇がもらえます。

「有給取得義務」は、週３日以上働くパートに限られる

正社員でもパートでも、半年以上勤めていれば有給休暇がもらえます。そのうえで、先述の通り、年間に10日以上の有給休暇がある正社員やパートが有給休暇を取っていなかったら、2019年4月からは、雇用主が罰せられることになりました。

本人が休みたくないと言っても、年間に10日以上の有給休暇がある人が有給休暇を取っていないと、雇用主は５日以上の有給休暇を無理矢理にでも取らせなければ、対象者１人につき30万円以下の罰金（もしくは６か月以下の懲役）を課せられます。

具体的には、正社員やフルタイムのパートはもちろん、週４日働くパートで勤続年数３年６ヶ月以上の人、週３日働くパートで勤続年数５年６ヶ月以上の人が対象となります。残念ながら、週１日や２日の勤務のパートは、年間の有給休暇が10日に満たないので、雇用主の罰則の対象とはなりません。

「介護休暇」「介護休業」を使いこなせば、介護離職をせずに、給料をもらいながら介護ができます。「有給休暇」の取得と併せても積極的に活用したいところです。