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“イマイチな文章”の一つの共通点...面白いネタは前と後、どっちにあるべき?

杉山直隆（ライター／編集者）

2023年07月07日

#杉山直隆 #日本実業出版社

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“読ませる文章を書ける人”が使う「つかみ」の手法3つ

杉山直隆（ライター／編集者）

2023年07月04日

#杉山直隆 #日本実業出版社

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生産性は上がるのか? コロナ禍後、曖昧な理由で“出社を求める企業”の特徴

松本順市（ENTOENTO代表）

2023年06月30日

#働き方 #テレワーク #松本順市

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「良い企画なのに承認がもらえない」と悩む若手に、上司として伝えたい本音

内田和成（早稲田大学名誉教授）

2023年06月29日

#内田和成 #上司と部下 #管理職

仕事

考えはあるのに話せない...「言葉がうまく出てこない人」が抱える問題

佐藤政樹（企業研修講師／講演家）

2023年06月21日

#佐藤政樹 #プレジデント #話し方

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「業績評価が低くても、やる気のある部下」はどんな環境で生まれるのか?

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月16日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

仕事

緊張で思わず発した「ちくしょう!」その後、拍手喝采を浴びた結婚式のスピーチとは?

佐藤政樹（企業研修講師／講演家）

2023年06月15日

#佐藤政樹 #プレジデント #話し方

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「メンタルダウンしていた部下」に自信を取り戻させた上司のひと言

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月13日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

仕事

講演のプロが指摘する「感情を込めて話すと伝わる」は精神論にすぎない

佐藤政樹（企業研修講師／講演家）

2023年06月12日

#佐藤政樹 #プレジデント #話し方

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部下が動かないとキレる管理職は“ピラミッド型組織の崩壊”に気づいていない

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月08日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

仕事

熱心な上司にありがち...「指示待ち部下」を量産する残念なマネジメント

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年05月29日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

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「他人のせいにしない子」を育てるには“経営教育”が有効な理由

岩尾俊兵（應義塾大学商学部准教授）

2023年05月15日

#KADOKAWA

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なぜ「ハラスメントに過敏な部下」が増えたのか? 今求められる指導の特徴

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年05月11日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

仕事

就活失敗から“年商50億の社長”に...人生の逆転劇を起こした一つの感情

宮下友誠（株式会社ヴァージニア代表取締役社長）

2023年05月02日

#働き方 #独立 #転職

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「報告が甘い！」リモートワークの定着で敬遠される“熱心な上司”の共通点

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年04月27日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

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多忙を極めるマネジャーが「週に一度半休」を取ってでもやるべきこと

山本真司（立命館大学ビジネススクール教授）

2023年04月13日

#山本真司 #上司と部下

仕事

2週間に1度では少ない？優秀なチームほど「会議の頻度が高い」納得の理由

山本真司（立命館大学ビジネススクール教授）

2023年04月10日

#山本真司 #上司と部下

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「経験と勘」で意思決定を続ける日本企業の末路...仕事の質を上げる科学的思考

牧兼充（早稲田大学ビジネススクール准教授）

2023年03月31日

#牧兼充 #PHPビジネス新書

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出社日は自由、助け合い禁止...働きやすさで話題のエビ工場が考えた“型破りなルール”

武藤北斗（株式会社パプアニューギニア海産代表取締役）

2023年03月30日

#武藤北斗 #経営者 #理念経営Labo

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即断即決は変化の時代に逆効果？イノベーションを生む人の「遅い思考」とは

牧兼充（早稲田大学ビジネススクール准教授）

2023年03月29日

#牧兼充 #PHPビジネス新書

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