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なぜ人は「明らかに間違った考え」であっても、多数派の意見なら同調するのか?

縄田健悟（福岡大学人文学部准教授）

2025年04月02日

#縄田健悟 #書籍抜粋 #日経BP #職場の人間関係

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一流のビジネスパーソンが心得ている「嫌な言葉を受け流す」メンタル術

佐藤美和（株式会社ビービーエル代表取締役）

2025年03月31日

#佐藤美和 #書籍抜粋 #かんき出版

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配属ガチャはなくすべき? 若手の希望を叶えても、離職防止にはならない理由

井上洋市朗（株式会社カイラボ代表取締役）

2025年03月28日

#井上洋市朗 #書籍抜粋 #秀和システム #上司と部下 #管理職

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職場での「意見の衝突」は避けるべきもの?　対立嫌いの日本社会で必要なこと

縄田健悟（福岡大学人文学部准教授）

2025年03月27日

#縄田健悟 #書籍抜粋 #日経BP #職場の人間関係

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一流のビジネスパーソンは「部下の要領を得ない話 」にどう接しているのか?

佐藤美和（株式会社ビービーエル代表取締役）

2025年03月27日

#佐藤美和 #書籍抜粋 #かんき出版 #話し方

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経営者が実感した「感謝を文字で書き残す」ことの効能

荒木俊（荒木電通株式会社代表取締役）

2025年03月26日

#書籍抜粋 #経営者 #アスコム

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リーダーがチームメンバーに向けて話すべき「雑談の内容」とは？

加藤芳久（経営コンサルタント）

2025年03月25日

#加藤芳久 #上司と部下

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なぜ「部下の話を聞く」のは重要なのか? 管理職に求められるスキル

井上洋市朗（株式会社カイラボ代表取締役）

2025年03月24日

#井上洋市朗 #書籍抜粋 #秀和システム #上司と部下 #管理職

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謝れないからダメな人?　優れたリーダーは、物事を「表面上だけで判断しない」

荒木俊（荒木電通株式会社代表取締役）

2025年03月21日

#書籍抜粋 #経営者 #アスコム

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「結論から話す」のは万能ではない　一流が実践している“人を動かす”会話術

佐藤美和（株式会社ビービーエル代表取締役）

2025年03月21日

#佐藤美和 #書籍抜粋 #かんき出版 #話し方

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若手社員がどんどん辞めていく原因をつくる「管理職の特徴」

井上洋市朗（株式会社カイラボ代表取締役）

2025年03月21日

#井上洋市朗 #書籍抜粋 #秀和システム #管理職 #上司と部下

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成功者は“自分最優先”　1000名超の著名人にインタビューして見えた真理

船見敏子（メンタルヘルス・コンサルタント）

2025年03月18日

#メンタルヘルス #船見敏子 #経営者

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「目標にできる上司が一人もいない」　早期離職していく若手の本音

井上洋市朗（株式会社カイラボ代表取締役）

2025年03月17日

#井上洋市朗 #書籍抜粋 #秀和システム #管理職 #上司と部下

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大手同族企業に新卒入社して社長へ?　成功者に共通する「いいかげん」とは

船見敏子（メンタルヘルス・コンサルタント）

2025年03月12日

#メンタルヘルス #船見敏子 #経営者

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管理職の多くが、うつ病の一歩手前に? リモートワークで深刻化した「バーンアウト」とは

小西宏明（Smart相談室カウンセラー）

2025年03月10日

#管理職 #メンタルヘルス #Smart相談室

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「久々に読書する方へ本を届けたい」選書サービスを展開するオーナーの思い

森本萌乃（「Chapters」書店主／株式会社MISSION ROMANTIC代表）

2025年03月07日

#令和の撫子 #Voice

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令和ロマンは別物だった　人気NSC講師が思う、上手い下手ではない「売れる芸人」の条件

本多正識（漫才作家、NSC講師）

2025年03月06日

#お笑い

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「ChatGPTは私を超えられない」AIに頼りきりだった学生が気付いた真実

大塚あみ（ソフトウェアエンジニア）

2025年03月06日

#大塚あみ #書籍抜粋 #日経BP

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「ChatGPTに丸投げしても解決しない」大学生が苦戦したPythonでのゲーム作り

大塚あみ（ソフトウェアエンジニア）

2025年03月03日

#大塚あみ #書籍抜粋 #日経BP

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「無能と思われたら...」チームの心理的安全性を低下させる4つの不安

黒川公晴（Learner's Learner代表）

2025年02月28日

#黒川公晴 #書籍抜粋 #ディスカヴァー・トゥエンティワン #管理職 #心理的安全性

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