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記者生活40年以上、池上彰氏が森友事件で痛感した“ジャーナリズムの真骨頂”のサムネイル

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記者生活40年以上、池上彰氏が森友事件で痛感した“ジャーナリズムの真骨頂”

池上彰（ジャーナリスト）

2023年07月20日

#池上彰 #祥伝社

大人の教養の身に付け方...「動植物の図鑑」を寝室で読むのがおすすめな理由のサムネイル

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大人の教養の身に付け方...「動植物の図鑑」を寝室で読むのがおすすめな理由

奥野宣之（著作家／ライター）

2023年07月17日

#奥野宣之

プライベート優先の20代が増加？「Z世代の離職率が高い」本当の理由のサムネイル

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プライベート優先の20代が増加？「Z世代の離職率が高い」本当の理由

大賀康史（フライヤーCEO）

2023年07月14日

#大賀康史 #中央公論新社

ダラダラ、無気力状態が変わる「1日30分のスマホ断ち」習慣のサムネイル

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ダラダラ、無気力状態が変わる「1日30分のスマホ断ち」習慣

奥野宣之（著作家／ライター）

2023年07月13日

#奥野宣之

外資系コンサルが痛感した、英会話に活きるのは「勉強より国語読解力」のサムネイル

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外資系コンサルが痛感した、英会話に活きるのは「勉強より国語読解力」

河村有希絵（コンサルタント）

2023年07月10日

#河村有希絵 #ディスカヴァー・トゥエンティワン

“イマイチな文章”の一つの共通点...面白いネタは前と後、どっちにあるべき?のサムネイル

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“イマイチな文章”の一つの共通点...面白いネタは前と後、どっちにあるべき?

杉山直隆（ライター／編集者）

2023年07月07日

#杉山直隆 #日本実業出版社

“読ませる文章を書ける人”が使う「つかみ」の手法3つのサムネイル

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“読ませる文章を書ける人”が使う「つかみ」の手法3つ

杉山直隆（ライター／編集者）

2023年07月04日

#杉山直隆 #日本実業出版社

生産性は上がるのか? コロナ禍後、曖昧な理由で“出社を求める企業”の特徴のサムネイル

仕事

生産性は上がるのか? コロナ禍後、曖昧な理由で“出社を求める企業”の特徴

松本順市（ENTOENTO代表）

2023年06月30日

#働き方 #テレワーク #松本順市

「良い企画なのに承認がもらえない」と悩む若手に、上司として伝えたい本音のサムネイル

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「良い企画なのに承認がもらえない」と悩む若手に、上司として伝えたい本音

内田和成（早稲田大学名誉教授）

2023年06月29日

#内田和成 #上司と部下 #管理職

考えはあるのに話せない...「言葉がうまく出てこない人」が抱える問題のサムネイル

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考えはあるのに話せない...「言葉がうまく出てこない人」が抱える問題

佐藤政樹（企業研修講師／講演家）

2023年06月21日

#佐藤政樹 #プレジデント #話し方

「業績評価が低くても、やる気のある部下」はどんな環境で生まれるのか?のサムネイル

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「業績評価が低くても、やる気のある部下」はどんな環境で生まれるのか?

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月16日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

緊張で思わず発した「ちくしょう!」その後、拍手喝采を浴びた結婚式のスピーチとは?のサムネイル

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緊張で思わず発した「ちくしょう!」その後、拍手喝采を浴びた結婚式のスピーチとは?

佐藤政樹（企業研修講師／講演家）

2023年06月15日

#佐藤政樹 #プレジデント #話し方

「メンタルダウンしていた部下」に自信を取り戻させた上司のひと言のサムネイル

仕事

「メンタルダウンしていた部下」に自信を取り戻させた上司のひと言

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月13日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

講演のプロが指摘する「感情を込めて話すと伝わる」は精神論にすぎないのサムネイル

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講演のプロが指摘する「感情を込めて話すと伝わる」は精神論にすぎない

佐藤政樹（企業研修講師／講演家）

2023年06月12日

#佐藤政樹 #プレジデント #話し方

部下が動かないとキレる管理職は“ピラミッド型組織の崩壊”に気づいていないのサムネイル

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部下が動かないとキレる管理職は“ピラミッド型組織の崩壊”に気づいていない

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月08日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

熱心な上司にありがち...「指示待ち部下」を量産する残念なマネジメントのサムネイル

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熱心な上司にありがち...「指示待ち部下」を量産する残念なマネジメント

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年05月29日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

「他人のせいにしない子」を育てるには“経営教育”が有効な理由のサムネイル

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「他人のせいにしない子」を育てるには“経営教育”が有効な理由

岩尾俊兵（應義塾大学商学部准教授）

2023年05月15日

#KADOKAWA

なぜ「ハラスメントに過敏な部下」が増えたのか? 今求められる指導の特徴のサムネイル

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なぜ「ハラスメントに過敏な部下」が増えたのか? 今求められる指導の特徴

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年05月11日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

就活失敗から“年商50億の社長”に...人生の逆転劇を起こした一つの感情のサムネイル

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就活失敗から“年商50億の社長”に...人生の逆転劇を起こした一つの感情

宮下友誠（株式会社ヴァージニア代表取締役社長）

2023年05月02日

#働き方 #独立 #転職

「報告が甘い！」リモートワークの定着で敬遠される“熱心な上司”の共通点のサムネイル

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「報告が甘い！」リモートワークの定着で敬遠される“熱心な上司”の共通点

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年04月27日

#前川孝雄 #上司と部下 #管理職

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