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仕事

知能が高い人が、人生で成功するとは限らない...本当に必要な“EQ”とは何か?のサムネイル

仕事

知能が高い人が、人生で成功するとは限らない...本当に必要な“EQ”とは何か?

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年09月06日

#大賀康史

アナウンサーを25年続けて気づいた「聞き出し上手な人の一つの特徴」のサムネイル

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アナウンサーを25年続けて気づいた「聞き出し上手な人の一つの特徴」

富川悠太（キャスター）

2024年09月05日

#富川悠太 #話し方 #書籍抜粋

なぜ、職場での他人のフォローは疲れるのか? 潰れる前に“心の状態を知る3つのテスト”のサムネイル

仕事

なぜ、職場での他人のフォローは疲れるのか? 潰れる前に“心の状態を知る3つのテスト”

佐藤恵美（メンタルサポート＆コンサル沖縄代表）

2024年09月03日

トップリーダーが実践している「人前でも緊張を見せない」4つのテクニックのサムネイル

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トップリーダーが実践している「人前でも緊張を見せない」4つのテクニック

矢野香（国立大学法人長崎大学准教授）

2024年09月02日

#話し方 #矢野香 #書籍抜粋

やるべきことが多くて思考が止まらない...メンタルが疲弊しがちな人を救う“1分の習慣”のサムネイル

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やるべきことが多くて思考が止まらない...メンタルが疲弊しがちな人を救う“1分の習慣”

佐々木正悟（タスクシュート協会理事）

2024年08月30日

#佐々木正悟 #大和出版 #書籍抜粋

話がうまい人の条件とは?　プロが教える「相手を飽きさせない」会話のスキルのサムネイル

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話がうまい人の条件とは?　プロが教える「相手を飽きさせない」会話のスキル

矢野香（国立大学法人長崎大学准教授）

2024年08月29日

#話し方 #矢野香 #書籍抜粋

毎日「7時間睡眠」を確保できる人が守る、タスク管理の3つのルールのサムネイル

仕事

毎日「7時間睡眠」を確保できる人が守る、タスク管理の3つのルール

佐々木正悟（タスクシュート協会理事）

2024年08月28日

#佐々木正悟 #大和出版 #書籍抜粋

千葉ロッテ・吉井理人監督が語る、選手が「臆さずに意見を言える環境」を作る重要性のサムネイル

仕事

千葉ロッテ・吉井理人監督が語る、選手が「臆さずに意見を言える環境」を作る重要性

吉井理人（千葉ロッテーマリーンズ監督）

2024年08月28日

#吉井理人 #ディスカヴァー・トゥエンティワン #書籍抜粋 #スポーツ

自信がなくても「リーダーシップがある人」に変わるには?　1つの心理学的テクニックのサムネイル

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自信がなくても「リーダーシップがある人」に変わるには?　1つの心理学的テクニック

矢野香（国立大学法人長崎大学准教授）

2024年08月26日

#矢野香 #話し方 #書籍抜粋

社員をメンタルダウンに陥れる、「相談するのは相手に迷惑」と思い込む日本人気質のサムネイル

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社員をメンタルダウンに陥れる、「相談するのは相手に迷惑」と思い込む日本人気質

藤田康男（Smart相談室CEO）

2024年08月23日

#藤田康男 #日本能率協会マネジメントセンター #メンタルヘルス

令和の新入社員が「ほめてくれる上司」を求める納得の理由のサムネイル

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令和の新入社員が「ほめてくれる上司」を求める納得の理由

原邦雄（株式会社スパイラルアップ代表取締役）

2024年08月22日

#原邦雄 #上司と部下 #管理職 #若手社員

吉井理人監督が明かす、“選手の自主性”だけでは強いチームは作れない理由のサムネイル

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吉井理人監督が明かす、“選手の自主性”だけでは強いチームは作れない理由

吉井理人（千葉ロッテーマリーンズ監督）

2024年08月21日

#吉井理人 #ディスカヴァー・トゥエンティワン #書籍抜粋 #野球 #スポーツ

中間管理職が抱えている「メンタル不調」ほど、企業は対応が難しい理由のサムネイル

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中間管理職が抱えている「メンタル不調」ほど、企業は対応が難しい理由

藤田康男（Smart相談室CEO）

2024年08月20日

#藤田康男 #日本能率協会マネジメントセンター #メンタルヘルス #管理職

新卒1人退職で1104万円損失　「メンタルヘルス対策」を見くびる企業の問題点のサムネイル

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新卒1人退職で1104万円損失　「メンタルヘルス対策」を見くびる企業の問題点

藤田康男（Smart相談室CEO）

2024年08月16日

#藤田康男 #日本能率協会マネジメントセンター #メンタルヘルス #退職 #離職率

「私より給料がいいのに...」働かない先輩社員への怒りが生む、人間関係の軋轢のサムネイル

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「私より給料がいいのに...」働かない先輩社員への怒りが生む、人間関係の軋轢

佐藤恵美（メンタルサポート＆コンサル沖縄代表）

2024年08月16日

#佐藤恵美

一流のマネジャーほど“内省”している...リーダーシップを鍛えるプロセスのサムネイル

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一流のマネジャーほど“内省”している...リーダーシップを鍛えるプロセス

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年08月14日

#大賀康史 #管理職

職場の「子持ち様」論争は、なぜ起きるのか?　解決するための1つの方法のサムネイル

仕事

職場の「子持ち様」論争は、なぜ起きるのか?　解決するための1つの方法

佐藤恵美（メンタルサポート＆コンサル沖縄代表）

2024年08月07日

#佐藤恵美

廃業が相次ぐ旅館業界...最高売上を更新する温泉宿が「あえて効率化しない」理由のサムネイル

仕事

廃業が相次ぐ旅館業界...最高売上を更新する温泉宿が「あえて効率化しない」理由

鈴木良成（株式会社ホテルはまのゆ代表取締役）

2024年08月05日

#鈴木良成 #経営者

休職者の割合は年々増加...1人抜けるだけでピンチに陥る「自転車操業の日本の職場」のサムネイル

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休職者の割合は年々増加...1人抜けるだけでピンチに陥る「自転車操業の日本の職場」

佐藤恵美（メンタルサポート＆コンサル沖縄代表）

2024年08月02日

#佐藤恵美 #退職 #昭和的な働き方

稲盛和夫氏の人材育成論「真のリーダーは、教育でつくるのではなく、探すもの」のサムネイル

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稲盛和夫氏の人材育成論「真のリーダーは、教育でつくるのではなく、探すもの」

稲盛和夫(故人・京セラ創業者)

2024年07月30日

#稲盛和夫 #管理職 #上司と部下

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「ありがとう」の一言のために...エッセイ「生きる」

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