2019年02月05日
営業リーダー研修を数多く手がける伊庭正康氏は、「多くの管理職がやりがちなことだが、これは完全にNG。部下の離職やメンタルダウンにもつながりかねない危険な行為だ」という。どういうことなのか──。
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仕事の心得
2019年01月28日
過剰な効率化を背景に、余裕のない「不機嫌な職場」が増えている。一体、現場で何が起きているのか。人事・組織コンサルタントの相原孝夫氏に話をうかがった。
2019年01月23日
「やたらと話が長い人」や「愚痴が多い人」の話を「つまらない」と感じる人は多いだろう。そんな「つまらない話」を面白くするにはどうすればいいのか。
2019年01月16日
職場にいる「話が噛み合わない人」を放置しておくと仕事の生産性が下がる！？どう対処すればよいのか。
2018年12月27日
近年、注目を集めている「自己肯定感」というキーワード。メンタルの強さと自己肯定感の関係、そして、自己肯定感の高め方について、専門家に教えてもらった。
2018年12月20日
外資系コンサルティング会社やカルチュア・コンビニエンス・クラブなどで経営者として活躍し、現在は人材開発事業を手がけている柴田励司氏。そのメンタルマネジメント法とは？
2018年12月15日
創業から4年で上場、10年で1,000億円の売上げを達成したハイパーグロースカンパニー・ガリバーインターナショナル（現・IDOM）で社員教育を手がけ、同社を退任後は急成長するベンチャー企業などの組織戦略や人材育成を支援している吉田行宏氏は、「せっかく持っている能力を、充分に発揮できていないビジネスパーソンが多い」と話す。
2018年12月13日
スターバックスや『THE BODY SHOP』の日本法人など、数々の企業を率いて実績を残してきた岩田松雄氏。どのようにしてメンタルを健康に保ち、パフォーマンスを高めてきたのだろうか。
2018年12月11日
無自覚モンスター,やっかいな人,片田珠美
2018年12月09日
ジャパネットたかた創業者・髙田明氏が語る「伝わる」話し方とは。
2018年12月03日
昨今メディアを賑わすパワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメント案件。パワハラを訴えられるのではないかと恐れ、部下を注意できない上司も多いという。職場ではどのようなことに気をつけるべきなのか。
2018年11月15日
「自身の力でキャリアをデザインする生き方」をテーマに、Yahoo!アカデミアで教鞭を執る伊藤羊一氏に、「キャリアの軸」の作り方を教えていただいた。
2018年10月22日
働き方改革が叫ばれ始めてから数年経つが、まだまだ問題は多い。今起きている課題と今後の改善点についてうかがった。
2018年10月09日
多忙でも自分の時間を生み出すためのタイムマネジメント法を、「『超』整理手帳」の生みの親である野口悠紀雄氏にうかがった。
2018年09月06日
大事なのは、やはり志を失わず地道な努力を続けること。およそ物事というものは、すぐにうまくいくということはめったにあるものではない。根気よく辛抱強く、地道な努力をたゆまず続けていくことによって、はじめてそれなりの成果があがるものだという気がします。
2018年08月21日
上司や部下とランチの時間をともにすることは、チーム力の強化につながる。仕事中は言いにくいことも言えるので、個人としての距離が縮まるからだ。
2018年08月20日
ソフトバンク・孫正義社長の「むちゃぶり」をすべてこなしてきた著者が教える「プロジェクト・マネジメント」成功の秘訣とは？
2018年07月27日
50代から再出発して、「第２の人生」を始める。誰しもが憧れる働き方だが、意気揚揚と第２の人生を送る５０代には、共通点がある。人生１００年時代のターニングポイントである50代を、どう生きるか。５０歳直前で銀行を辞め作家になった著者が伝授する。
2018年07月27日
日本資本主義の父とよばれる渋沢栄一のビジネス名言
2018年07月27日
平時と危機の時では、昇進する人材の種類が違う。特に50代から抜擢される人には、「ある共通点」があった。
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舞台は中国、時は6世紀・南北朝時代。独孤家の三姉妹の末娘・伽羅が隋の初代皇后になるまでを描くドラマ「独孤伽羅～皇后の願い」。安野モヨコさんに、このドラマを通して「強い女性」についてお話をうかがいます。
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オンラインサロン、アパバレルブランドの展開など、お笑いタレントの枠組みを超えてその「経営手腕」が注目される中田敦彦。著書『労働2.0』発刊によせて、動画メッセージを公開。
信念をもち、楽観的に～松下幸之助 心を強くするヒント
弱い心を強くするのも弱くするのも、要は自分の心のあり方次第。心を強くするヒントを松下幸之助の行き方・考え方から学びます。
時代を超えて求められる「人を大事にする」経営
精密化学品を中心とした化学工業メーカーとして、この低成長の時代に6年連続最高売上げを更新している城北化学工業。その経営哲学にはパナソニック創業者松下幸之助と多くの共通点がある。
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