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優秀なコンサルタントが実践する「どんな場面でも評価される」方法

大石哲之（作家、投資家）

2024年05月22日

#大石哲之 #ディスカヴァー・トゥエンティワン

仕事

「自由に発言してくれていいよ」では不十分…上司が知るべき“本当の心理的安全性”とは

太田肇（同志社大学政策学部教授）,金間大介（金沢大学融合研究域融合科学系教授）

2024年05月21日

#太田肇 #金間大介 #上司と部下 #管理職

仕事

出る杭は無視される...「部下に主体性を求めない」上司の本音

太田肇（同志社大学政策学部教授）,金間大介（金沢大学融合研究域融合科学系教授）

2024年05月16日

#太田肇 #金間大介 #上司と部下 #管理職

仕事

指示しても「部下に動いてもらえない上司」に欠けている3つの態度

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年05月02日

#大賀康史 #管理職 #上司と部下

仕事

有望な経営者が、社員に疎まれ「孤独な人」になっていくのは何故なのか?

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年04月08日

#大賀康史

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「集中が続かなくてつらい」状態から抜け出す5つの方法

大嶋祥誉（センジュヒューマンデザインワークス代表取締役）

2024年04月02日

#大嶋祥誉

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「何をしている人ですか?」と問われ、仕事の話ばかりになる人の悲哀

ローレン・B・ベルカー, ジム・マコーミック, ゲイリー・S・トプチック

2024年03月29日

#ディスカヴァー・トゥエンティワン #上司と部下 #管理職

仕事

“無駄な会議を10人で2時間”行う場合、費やすコストはいくらか?

ローレン・B・ベルカー, ジム・マコーミック, ゲイリー・S・トプチック

2024年03月25日

#ディスカヴァー・トゥエンティワン #上司と部下 #管理職

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「スーツが義務の会社」が与える不要な威圧感...伝統的な日本企業の閉塞感の原因

PHPオンライン編集部

2024年03月22日

仕事

「業務上の権限を渡さない上司」が部下を苦しめている

ローレン・B・ベルカー, ジム・マコーミック, ゲイリー・S・トプチック

2024年03月22日

#ディスカヴァー・トゥエンティワン #上司と部下 #管理職

仕事

大企業によくある「目先の収益の最大化」に隠れた落とし穴

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年03月05日

#大賀康史

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偏差値30の中2息子が社長...「会社経営をはじめた父子」に起こった変化

野田拓也（株式会社バビロニア代表取締役）

2024年02月21日

#野田拓也 #大和出版 #副業 #老後

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「老後に生き甲斐がある人・ヒマな人」を分ける50代の過ごし方

野田拓也（株式会社バビロニア代表取締役）

2024年02月16日

#野田拓也 #大和出版 #老後

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定年後に向けたキャリア構築に...50代からは“親子で副業”がおすすめな理由

野田拓也（株式会社バビロニア代表取締役）

2024年02月13日

#野田拓也 #副業 #大和出版 #老後

仕事

考えに行き詰まった時こそ「ムダ話に興じる」ことの意外な効能

外山滋比古（お茶の水女子大学名誉教授）

2024年02月13日

#外山滋比古 #PHP文庫

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トップダウンの職場ほど「イノベーションが生まれにくい」根拠

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年02月09日

#大賀康史

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散歩が“思考に良い”本当の理由...「知性を磨く」ちょっとした習慣

外山滋比古（お茶の水女子大学名誉教授）

2024年02月07日

#外山滋比古 #PHP文庫

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勤勉なのは逆効果... 「思考力が高まる」10の方法

外山滋比古（お茶の水女子大学名誉教授）

2024年02月01日

#外山滋比古 #PHP文庫

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仏教の視点で考える「形式だけの不要な会議」との向き合い方

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年01月24日

#大賀康史 #イースト・プレス

仕事

「業績が悪くても昇給を...」身勝手な社員を生んだ経営者のしくじり

松本順市（ENTOENTO代表）

2023年12月26日

#松本順市

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