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仕事

商談では重いペンを用意すべき? プレゼンを成功に導く「心理学的テクニック」のサムネイル

仕事

商談では重いペンを用意すべき? プレゼンを成功に導く「心理学的テクニック」

矢野香（国立大学法人長崎大学准教授）

2024年11月25日

#矢野香 #書籍抜粋 #話し方

人間関係のトラブルを「うまく乗り切れる人」と「火に油を注ぐ人」の違いのサムネイル

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人間関係のトラブルを「うまく乗り切れる人」と「火に油を注ぐ人」の違い

林健太郎（合同会社ナンバーツーエグゼクティブ・コーチ）

2024年11月25日

#林健太郎 #書籍抜粋 #人間関係

生産性世界一のデンマーク人が実践する「仕事は厳しいもの」が覆る働き方のサムネイル

仕事

生産性世界一のデンマーク人が実践する「仕事は厳しいもの」が覆る働き方

日暮いんこ

2024年11月20日

#日暮いんこ #書籍抜粋 #大和出版 #海外の暮らし

なぜ一流ビジネスパーソンほど多趣味なのか?　成果を出す人の休日の過ごし方のサムネイル

仕事

なぜ一流ビジネスパーソンほど多趣味なのか?　成果を出す人の休日の過ごし方

越川慎司（株式会社クロスリバー 代表取締役）

2024年11月19日

#越川慎司 #クロスメディア・パブリッシング #休み方 #働きがい #書籍抜粋

月曜日が憂うつなのは休日に問題が...日本人に足りない「休むために仕事」する意識のサムネイル

仕事

月曜日が憂うつなのは休日に問題が...日本人に足りない「休むために仕事」する意識

越川慎司（株式会社クロスリバー代表取締役）

2024年11月15日

#越川慎司 #クロスメディア・パブリッシング #休み方 #働き方改革 #書籍抜粋

プールを展示した経緯は? 金沢21世紀美術館・館長が仕掛けた「常設」で人を集める戦略のサムネイル

仕事

プールを展示した経緯は? 金沢21世紀美術館・館長が仕掛けた「常設」で人を集める戦略

長谷川祐子（金沢21世紀美術館 館長 キュレーター）

2024年11月15日

#私の原動力

働き方改革がうまくいく企業が実施する「休み方改革」とはのサムネイル

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働き方改革がうまくいく企業が実施する「休み方改革」とは

越川慎司（株式会社クロスリバー 代表取締役）

2024年11月12日

#越川慎司 #クロスメディア・パブリッシング #働き方改革 #休み方 #書籍抜粋

デンマーク人の残業しない働き方　「定時に退勤」の常識はどう成り立っている?のサムネイル

仕事

デンマーク人の残業しない働き方　「定時に退勤」の常識はどう成り立っている?

日暮いんこ

2024年11月11日

#日暮いんこ #書籍抜粋 #大和出版 #海外の暮らし

休日までスマホ漬け...日本人の「休めない脳」の正体のサムネイル

仕事

休日までスマホ漬け...日本人の「休めない脳」の正体

越川慎司（株式会社クロスリバー 代表取締役）

2024年11月07日

#越川慎司 #クロスメディア・パブリッシング #休み方 #書籍抜粋 #働き方改革

競争力の高い企業の特徴とは? 共通している「組織運営の在り方」のサムネイル

仕事

競争力の高い企業の特徴とは? 共通している「組織運営の在り方」

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年11月01日

#大賀康史

伊豆の人気温泉宿が「数年ごとに最大8億円規模の改築」を繰り返す納得の理由のサムネイル

仕事

伊豆の人気温泉宿が「数年ごとに最大8億円規模の改築」を繰り返す納得の理由

鈴木良成（株式会社ホテルはまのゆ代表取締役）

2024年10月28日

#鈴木良成 #経営者

世界で活躍する研究者が行っていた「パフォーマンスを最高レベルに高める」習慣のサムネイル

仕事

世界で活躍する研究者が行っていた「パフォーマンスを最高レベルに高める」習慣

中野信子（脳科学者）

2024年10月18日

#中野信子 #アスコム #脳

20代後半から活躍する社員ほど、入社3年目まで「とにかく叱られている」のサムネイル

仕事

20代後半から活躍する社員ほど、入社3年目まで「とにかく叱られている」

原邦雄（株式会社スパイラルアップ代表取締役）

2024年10月16日

#原邦雄 #ぱる出版 #書籍抜粋 #若手社員 #上司と部下

相手を傷つけることなく、意見を伝えるには? 1つの心理学的テクニックのサムネイル

仕事

相手を傷つけることなく、意見を伝えるには? 1つの心理学的テクニック

中野信子（脳科学者）

2024年10月14日

#中野信子 #アスコム

上司に叱られたくない...「ミスを恐れる若手社員」が褒められる人材に変わるには?のサムネイル

仕事

上司に叱られたくない...「ミスを恐れる若手社員」が褒められる人材に変わるには?

原邦雄（株式会社スパイラルアップ代表取締役）

2024年10月10日

#原邦雄 #ぱる出版 #書籍抜粋 #若手社員

脳科学者が実践している「どうしてもやる気が起きない状態」の切り替え方のサムネイル

仕事

脳科学者が実践している「どうしてもやる気が起きない状態」の切り替え方

中野信子（脳科学者）

2024年10月08日

#中野信子 #アスコム #脳

日本の管理職は「多忙すぎる雑用係」　昇進するほど市場価値が低下するジレンマのサムネイル

仕事

日本の管理職は「多忙すぎる雑用係」　昇進するほど市場価値が低下するジレンマ

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年10月07日

#大賀康史 #管理職

成果を上げる若手社員の、上司からの信頼を得る「3つの質問法」のサムネイル

仕事

成果を上げる若手社員の、上司からの信頼を得る「3つの質問法」

原邦雄（株式会社スパイラルアップ代表取締役）

2024年10月04日

#原邦雄 #ぱる出版 #書籍抜粋 #若手社員

25年以上続く「新卒の3割が辞める」問題...就活に求められるアップデートとは?のサムネイル

仕事

25年以上続く「新卒の3割が辞める」問題...就活に求められるアップデートとは?

渡辺秀和（コンコードエグゼクティブグループ代表取締役社長CEO）

2024年10月03日

#若手社員 #離職率 #退職

「LINEの返事がそっけない！」 何に対してもキレる妻の表に出せない本音のサムネイル

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「LINEの返事がそっけない！」 何に対してもキレる妻の表に出せない本音

濱田恭子（一般社団法人日本マインドワーク協会代表理事）

2024年10月01日

#話し方 #人間関係 #濱田恭子 #青春出版社

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松下幸之助が創刊した雑誌が、いま、職場で読まれている理由

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言えなかった「ありがとう」のサムネイル

言えなかった「ありがとう」

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