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「大学の偏差値に妙に詳しい受験生」が受験に失敗しがちな理由

濱井正吾（浪人ライター）

2022年05月03日

#濱井正吾 #大学受験 #勉強 #日本能率協会マネジメントセンター

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導入コストがかさむ？「中小企業がDXを実現する」5つのステップ

日淺光博（株式会社日淺CEO）

2022年05月02日

#日淺光博 #経営者 #サンマーク出版

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飛び込み営業がやめられない...コンサルタントが目撃した「DXに失敗する企業」

日淺光博（株式会社日淺CEO）

2022年04月30日

#日淺光博 #経営者 #管理職 #サンマーク出版

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9浪で早稲田に合格して分かった「浪人する人、現役合格する人」のマインドの違い

濱井正吾（浪人ライター）

2022年04月30日

#濱井正吾 #大学受験 #勉強 #日本能率協会マネジメントセンター

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次々と仕事依頼が舞い込む「副業ライター」の共通点とは？

日比野新 (ひびのしん)

2022年04月25日

#かんき出版 #日比野新 #副業

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“先回り指示”が信頼を崩すことも...部下の士気を高める「任せ方」

伊庭正康（らしさラボ代表）

2022年04月23日

#伊庭正康 #働き方 #管理職 #THE21 #上司と部下

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稼げるはずなのに...副業に「ライティング」を選ぶ人の多くが挫折する納得の理由

日比野新 (ひびのしん)

2022年04月22日

#副業 #かんき出版 #日比野新

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「すぐ集中が途切れる人」と「集中力が高い人」の決定的な違い

池田義博（一般社団法人記憶工学研究所 (MEI) 所長）

2022年04月16日

#記憶力 #集中力 #池田義博 #サンマーク出版

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「会社は長く働ける場所」CA藤田晋が考えた時代と逆行する社内制度

藤田晋(サイバーエージェント代表取締役)

2022年04月01日

#藤田晋 #堀江貴文 #KADOKAWA #経営者

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低迷期のサイバーエージェントを奮い立たせた「楽天・三木谷社長の言葉」

藤田晋(サイバーエージェント代表取締役)

2022年03月29日

#藤田晋 #堀江貴文 #KADOKAWA #経営者

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堀江貴文「大人を演じる生き方はごめんだ」

堀江貴文(実業家)

2022年03月28日

#藤田晋 #堀江貴文 #KADOKAWA

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中学生のホリエモンが「パソコン沼」にハマって気づいた人生のコツ

堀江貴文(実業家)

2022年03月26日

#藤田晋 #堀江貴文 #KADOKAWA

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未だ蔓延る「残業が評価」される風潮...最小の努力にこだわるべき本当の理由

大賀康史（フライヤーCEO）

2022年03月17日

#大賀康史 #残業 #働き方

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Amazonはなぜ成長できた？意外に“普遍的”なジェフ・ベゾスの考え方

大賀康史（フライヤーCEO）

2022年02月15日

#名言 #Amazon #経営者 #ジェフ・ベゾス #大賀康史

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「副業ブームに乗って稼ぐ人」と「行動できない人」の決定的な差

仙道達也(株式会社マーケティングフルサポート代表取締役)

2022年02月08日

#仙道達也 #副業 #PHPエディターズ・グループ

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大失敗して「衰退する企業」「むしろ伸びる企業」の違いとは

大賀康史（フライヤーCEO）

2022年01月07日

#大賀康史

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稲盛和夫氏にとっての、経営者と従業員の望ましい関係とは

稲盛和夫(京セラ名誉会長)

2021年12月27日

#名言 #稲盛和夫 #経営者

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「このまま70歳まで働けるのか」早期退職が頻発する時代に必須の考え方

難波猛（人事コンサルタント）

2021年12月25日

#働き方 #退職

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稲盛和夫氏はなぜ、「高収益企業」をつくることができたのか

稲盛和夫(京セラ名誉会長)

2021年12月23日

#名言 #稲盛和夫 #経営者

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「仕事を抱え込んで自爆する部下」を見分けるある質問

カレー沢薫（漫画家・コラムニスト）

2021年12月13日

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