2018年08月11日

千本倖生「41歳で第二電電（現KDDI）を創業できた理由」

千本倖生（レノバ会長／KDDI共同創業者）

千本倖生「41歳で第二電電（現KDDI）を創業できた理由」

千本倖生（レノバ会長／KDDI共同創業者）

第二電電（現KDDI）を立ち上げて、通信業界に風穴を開けた千本氏。なぜ、千本氏は起業家精神を持つようになったのか？

2018年08月10日

「社員の生き方」と「企業の永続性」を無視した日本企業　現場の革新を阻む「数値目標」

野中郁次郎（一橋大学名誉教授）/田村潤（元キリンビール株式会社代表取締役副社長）

「社員の生き方」と「企業の永続性」を無視した日本企業　現場の革新を阻む「数値目標」

野中郁次郎（一橋大学名誉教授）/田村潤（元キリンビール株式会社代表取締役副社長）

日本的経営は本当に時代遅れで、陳腐化したのか─経営学者・野中郁次郎とキリンビール高知支店のV 字回復を実現した田村潤がイノベーションの「本質」を語り合う。

2018年08月07日

松下幸之助と歩んだ歴史を受け継ぎ、次世代へ伝える～平岡常男・平岡電気会長

マネジメント誌「衆知」―幸之助さんと私

松下幸之助と歩んだ歴史を受け継ぎ、次世代へ伝える～平岡常男・平岡電気会長

マネジメント誌「衆知」―幸之助さんと私

パナソニックの創業当初から絆を深めてきた九州随一の販売会社・平岡電気の平岡常男会長。３世代にわたって松下幸之助と直に接し、垣間見てきた松下哲学について語る。

2018年08月07日

ウェルスナビ「富裕層並みの資産運用を、働く世代のすべての人に」

【経営トップに聞く】柴山和久（ウェルスナビCEO）

ウェルスナビ「富裕層並みの資産運用を、働く世代のすべての人に」

【経営トップに聞く】柴山和久（ウェルスナビCEO）

ビジネスの最前線で活躍する経営者へのインタビュー連載。事業の成長のための戦略、思い描く将来像、経営者になるまでの経緯などについてお聞きします。

2018年08月03日

新島襄が唱えた「良心教育」で人格形成に寄与する～八田英二・学校法人同志社総長

高井昌史の教育改革対談

新島襄が唱えた「良心教育」で人格形成に寄与する～八田英二・学校法人同志社総長

高井昌史の教育改革対談

明治６大教育家の一人である新島襄によって創立された伝統校、同志社大学。開校以来、キリスト教主義精神にもとづく人格形成を貫いている。

2018年07月27日

どの企業にも起こりうる不祥事にどう備えるか

渡邊祐介 （ＰＨＰ研究所 経営理念研究本部 本部次長）

どの企業にも起こりうる不祥事にどう備えるか

渡邊祐介 （ＰＨＰ研究所 経営理念研究本部 本部次長）

不祥事を起こした企業の経営理念を調べてみると、往々にして非常に皮肉な事実に直面する。理想を掲げるだけで実践されていない経営理念に何の意味があるのか。

2018年07月25日

実は答えられない「なぜ企業にダイバーシティが重要なのか」

南和気（SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 本部長）

実は答えられない「なぜ企業にダイバーシティが重要なのか」

南和気（SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 本部長）

事業経営においてダイバーシティ（＝人材の多様性）が重要なのかは理解されているようでされていない。人事戦略のスペシャリストが解説する。

2018年07月18日

管理職だけがすべての決定を行う組織は衰退する

南和気（SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 本部長）

管理職だけがすべての決定を行う組織は衰退する

南和気（SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 本部長）

200社超の日本企業でグローバル人事の導入に関わり、自身の所属企業でのグローバル化を人事として推進してきた南氏が語る、グローバル人事とは？

2018年07月11日

人事のプロが教える「人材価値」を正しく見極める方法

南和気（SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 本部長）

人事のプロが教える「人材価値」を正しく見極める方法

南和気（SAPジャパン株式会社 人事・人財ソリューションアドバイザリー本部 本部長）

グローバル時代の人事パーソンに必要な力とは？ 人事・人材戦略コンサルティングのスペシャリスト南和気氏が語る。

2018年07月07日

BXD「enzaで新しいゲーム体験を作る」

【経営トップに聞く】手塚晃司（BXD社長）

BXD「enzaで新しいゲーム体験を作る」

【経営トップに聞く】手塚晃司（BXD社長）

ビジネスの最前線で活躍する経営者へのインタビュー連載。事業の成長のための戦略、思い描く将来像、経営者になるまでの経緯などについてお聞きします。

2018年06月29日

Peatix「オンラインからオフラインへ、人を引き出したい」

【経営トップに聞く】岩井直文（Peatix Japan代表）

Peatix「オンラインからオフラインへ、人を引き出したい」

【経営トップに聞く】岩井直文（Peatix Japan代表）

ビジネスの最前線で活躍する経営者へのインタビュー連載。事業の成長のための戦略、思い描く将来像、経営者になるまでの経緯などについてお聞きします。

2018年06月26日

新「松下電器行動基準」策定と企業倫理担当の経験から学んだもの

上野治男・パナソニック終身客員

新「松下電器行動基準」策定と企業倫理担当の経験から学んだもの

上野治男・パナソニック終身客員

警察や内閣官房などでの豊富な実践経験を買われ、松下電器産業（現パナソニック）で顧問として危機管理を担った上野治男氏。上野氏が行動基準策定や企業倫理担当の仕事を通じて学んだこととは？

2018年06月22日

クラウド名刺管理サービスのSansan、社員向けに「腸内細菌セミナー」を開催

THE21編集部

クラウド名刺管理サービスのSansan、社員向けに「腸内細菌セミナー」を開催

THE21編集部

社員の健康増進のための取り組みをする企業が増えている中、Sansan〔株〕は、6月15日（金）、社員向けに「腸内細菌セミナー」を開催した。

2018年06月19日

安藤忠雄 × 松下正幸　大阪らしい発想と企業精神とは

「志」対談

安藤忠雄 × 松下正幸　大阪らしい発想と企業精神とは

「志」対談

松下幸之助の「志」を引き継ぐ松下正幸が、各界ＶＩＰが抱く強い志の核心に迫るシリーズ。今回のゲストは建築家・安藤忠雄氏です。

2018年06月15日

仮面ライダーにプリキュアルーム！？池の平ホテル「一人十色」の人気宿泊プランとは

牟田太陽（日本経営合理化協会理事長）＆矢島義拡（株式会社池の平ホテル＆リゾーツ代表取締役社長）

仮面ライダーにプリキュアルーム！？池の平ホテル「一人十色」の人気宿泊プランとは

牟田太陽（日本経営合理化協会理事長）＆矢島義拡（株式会社池の平ホテル＆リゾーツ代表取締役社長）

「何とかしなきゃいかん」 牟田 　白樺湖畔（長野県茅野市）に位置する白樺リゾート「池の平ホテル」は、創業60年を超える歴史をもつ県内有数の観光施設です。矢島社長は、2011年に20代という若さで...

2018年06月15日

公益資本主義と忘己利他の心～塚越 寛・伊那食品工業会長

PHP言志録

公益資本主義と忘己利他の心～塚越 寛・伊那食品工業会長

PHP言志録

「年輪経営」を掲げ、業績は毎期黒字で無借金経営の伊那食品工業。塚越寛会長は忘己利他の心こそ、会社の成長につながると説いています。

2018年06月14日

ブランド化に成功した「今治タオル」が、今、銀座に出店する理由

藤高豊文（〔株〕藤高 社長）

ブランド化に成功した「今治タオル」が、今、銀座に出店する理由

藤高豊文（〔株〕藤高 社長）

6月20日（水）、東京・銀座に「FUJITAKA TOWEL GINZA」がオープンする。大正8年（1919）に創業し、国産タオルの売上No.1を誇る〔株〕藤高の直営店だ。なぜ、今、銀座なのか？

2018年06月07日

radiko「音声コンテンツのロジスティクスとして、ラジオの可能性を広げる」

【経営トップに聞く】青木貴博（radiko社長）

radiko「音声コンテンツのロジスティクスとして、ラジオの可能性を広げる」

【経営トップに聞く】青木貴博（radiko社長）

ビジネスの最前線で活躍する経営者へのインタビュー連載。事業の成長のための戦略、思い描く将来像、経営者になるまでの経緯などについてお聞きします。

2018年06月02日

あの有名企業のオフィスを大公開！

小笹芳央（リンクアンドモチベーション代表取締役）

あの有名企業のオフィスを大公開！

小笹芳央（リンクアンドモチベーション代表取締役）

小笹芳央氏にモチベーションの上がるオフィスづくりについてお話をうかがった。

2018年06月01日

【対談　河合薫×中原淳】なぜ、「残念な職場」は生まれるのか？

河合薫（健康社会学者）／中原淳（立教大学教授）

【対談　河合薫×中原淳】なぜ、「残念な職場」は生まれるのか？

河合薫（健康社会学者）／中原淳（立教大学教授）

「現場一流、経営三流」――そんな「残念な職場」が日本に多い理由とは？『残念な職場』著者で健康社会学者の河合薫氏と、組織論・人材開発論の専門家である立教大学教授・中原淳氏との対談。