本当の自分に気づく
WEBメディア

PHPオンライン

サイト内検索
当サイトでは、サイトの利便性向上のため、クッキー(Cookie)を使用しています。
サイトのクッキー(Cookie)の使用に関しては、「プライバシーポリシー」をお読みください。
OK

PHPオンライン » #上司と部下の記事一覧

#上司と部下の記事一覧

20代後半から活躍する社員ほど、入社3年目まで「とにかく叱られている」のサムネイル

仕事

20代後半から活躍する社員ほど、入社3年目まで「とにかく叱られている」

原邦雄（株式会社スパイラルアップ代表取締役）

2024年10月16日

令和の新入社員が「ほめてくれる上司」を求める納得の理由のサムネイル

仕事

令和の新入社員が「ほめてくれる上司」を求める納得の理由

原邦雄（株式会社スパイラルアップ代表取締役）

2024年08月22日

稲盛和夫氏の人材育成論「真のリーダーは、教育でつくるのではなく、探すもの」のサムネイル

仕事

稲盛和夫氏の人材育成論「真のリーダーは、教育でつくるのではなく、探すもの」

稲盛和夫(故人・京セラ創業者)

2024年07月30日

「チームに馴染めない部下」の不安を解消するには? 上司が果たすべき役割のサムネイル

仕事

「チームに馴染めない部下」の不安を解消するには? 上司が果たすべき役割

鈴木義幸（[株]コーチ・エィ代表取締役 社長執行役員）

2024年06月24日

「反論してくる若手」に高圧的に接しても、上司の権威は取り戻せないのサムネイル

仕事

「反論してくる若手」に高圧的に接しても、上司の権威は取り戻せない

鈴木義幸（[株]コーチ・エィ代表取締役 社長執行役員）

2024年06月20日

部下を褒めるのはNG? 慕われる上司ほど守っている「フィードバックの鉄則」のサムネイル

仕事

部下を褒めるのはNG? 慕われる上司ほど守っている「フィードバックの鉄則」

園部浩司（人材育成・組織風土改革コンサルタント）

2024年06月20日

チームにおいて「部下を認める」ことの一つの効能のサムネイル

仕事

チームにおいて「部下を認める」ことの一つの効能

鈴木義幸（[株]コーチ・エィ代表取締役 社長執行役員）

2024年06月17日

優れた上司の1つの条件...部下から「話しかけやすい」と思われるメリットのサムネイル

仕事

優れた上司の1つの条件...部下から「話しかけやすい」と思われるメリット

園部浩司（人材育成・組織風土改革コンサルタント）

2024年06月17日

「やさしすぎる上司」が有望な若手を退職に追い込むのサムネイル

仕事

「やさしすぎる上司」が有望な若手を退職に追い込む

難波猛（マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント）

2024年06月11日

「自由に発言してくれていいよ」では不十分…上司が知るべき“本当の心理的安全性”とはのサムネイル

仕事

「自由に発言してくれていいよ」では不十分…上司が知るべき“本当の心理的安全性”とは

太田肇（同志社大学政策学部教授）,金間大介（金沢大学融合研究域融合科学系教授）

2024年05月21日

出る杭は無視される...「部下に主体性を求めない」上司の本音のサムネイル

仕事

出る杭は無視される...「部下に主体性を求めない」上司の本音

太田肇（同志社大学政策学部教授）,金間大介（金沢大学融合研究域融合科学系教授）

2024年05月16日

指示しても「部下に動いてもらえない上司」に欠けている3つの態度のサムネイル

仕事

指示しても「部下に動いてもらえない上司」に欠けている3つの態度

大賀康史（フライヤーCEO）

2024年05月02日

「何をしている人ですか?」と問われ、仕事の話ばかりになる人の悲哀のサムネイル

仕事

「何をしている人ですか?」と問われ、仕事の話ばかりになる人の悲哀

ローレン・B・ベルカー, ジム・マコーミック, ゲイリー・S・トプチック

2024年03月29日

“無駄な会議を10人で2時間”行う場合、費やすコストはいくらか?のサムネイル

仕事

“無駄な会議を10人で2時間”行う場合、費やすコストはいくらか?

ローレン・B・ベルカー, ジム・マコーミック, ゲイリー・S・トプチック

2024年03月25日

「業務上の権限を渡さない上司」が部下を苦しめているのサムネイル

仕事

「業務上の権限を渡さない上司」が部下を苦しめている

ローレン・B・ベルカー, ジム・マコーミック, ゲイリー・S・トプチック

2024年03月22日

自分を主語にして話す、感情を言語化する...若者の“主体性”を育てる意外な視点のサムネイル

社会

自分を主語にして話す、感情を言語化する...若者の“主体性”を育てる意外な視点

石井光太（作家）

2024年03月21日

極端な思考、ミスへの恐怖...若者が抱える“職場の困難”のリアルのサムネイル

社会

極端な思考、ミスへの恐怖...若者が抱える“職場の困難”のリアル

石井光太（作家）

2024年03月21日

なぜパワハラを繰り返す? 加害者が吐露した「父親への敬意」のサムネイル

仕事

なぜパワハラを繰り返す? 加害者が吐露した「父親への敬意」

石井光太（作家）

2023年12月15日

日本の職場は、なぜ“真面目な社員”をパワハラ加害者に変えてしまうのか？のサムネイル

仕事

日本の職場は、なぜ“真面目な社員”をパワハラ加害者に変えてしまうのか？

石井光太（作家）

2023年12月12日

「事例をネットで公開して...」話の通じない部下が生む“令和のパワハラ”のサムネイル

仕事

「事例をネットで公開して...」話の通じない部下が生む“令和のパワハラ”

石井光太（作家）

2023年12月08日

部下にやさしい上司ほど「職場の害」になるのサムネイル

仕事

部下にやさしい上司ほど「職場の害」になる

相原孝夫（人事・組織コンサルタント）

2023年12月04日

社員のモチベーションに直結するのは金銭面より「上司の評価」? その根拠とはのサムネイル

仕事

社員のモチベーションに直結するのは金銭面より「上司の評価」? その根拠とは

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年11月13日

効果がない指導の特徴とは? 上司が見極めるべき「部下のタイプ」のサムネイル

仕事

効果がない指導の特徴とは? 上司が見極めるべき「部下のタイプ」

三宅孝之（株式会社ドリームインキュベータ代表取締役社長）

2023年10月26日

「考えが浅くないですか」共感型のマネジャーに部下が放った言葉の意味のサムネイル

仕事

「考えが浅くないですか」共感型のマネジャーに部下が放った言葉の意味

三宅孝之（株式会社ドリームインキュベータ代表取締役社長）

2023年10月24日

「職場の威圧的な人への恐怖心」が消える一つの心理学的テクニックのサムネイル

生き方

「職場の威圧的な人への恐怖心」が消える一つの心理学的テクニック

大嶋信頼（心理カウンセラー）

2023年10月19日

パワハラの境界線はどこ? 若手が望む「上司の厳しい指導」とはのサムネイル

仕事

パワハラの境界線はどこ? 若手が望む「上司の厳しい指導」とは

加藤芳久（株式会社ファイブベイ取締役・副社長 ）

2023年08月29日

飲み会は不要...上司部下の“建前の関係”が変わるコミュニケーション術のサムネイル

仕事

飲み会は不要...上司部下の“建前の関係”が変わるコミュニケーション術

加藤芳久（株式会社ファイブベイ取締役・副社長 ）

2023年08月25日

営業の目が段々うつろに...「数値目標ばかり追い続ける企業」の末路のサムネイル

仕事

営業の目が段々うつろに...「数値目標ばかり追い続ける企業」の末路

加藤芳久（株式会社ファイブベイ取締役・副社長 ）

2023年08月22日

「良い企画なのに承認がもらえない」と悩む若手に、上司として伝えたい本音のサムネイル

仕事

「良い企画なのに承認がもらえない」と悩む若手に、上司として伝えたい本音

内田和成（早稲田大学名誉教授）

2023年06月29日

「業績評価が低くても、やる気のある部下」はどんな環境で生まれるのか?のサムネイル

仕事

「業績評価が低くても、やる気のある部下」はどんな環境で生まれるのか?

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月16日

「メンタルダウンしていた部下」に自信を取り戻させた上司のひと言のサムネイル

仕事

「メンタルダウンしていた部下」に自信を取り戻させた上司のひと言

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月13日

部下が動かないとキレる管理職は“ピラミッド型組織の崩壊”に気づいていないのサムネイル

仕事

部下が動かないとキレる管理職は“ピラミッド型組織の崩壊”に気づいていない

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年06月08日

熱心な上司にありがち...「指示待ち部下」を量産する残念なマネジメントのサムネイル

仕事

熱心な上司にありがち...「指示待ち部下」を量産する残念なマネジメント

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年05月29日

なぜ「ハラスメントに過敏な部下」が増えたのか? 今求められる指導の特徴のサムネイル

仕事

なぜ「ハラスメントに過敏な部下」が増えたのか? 今求められる指導の特徴

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年05月11日

「報告が甘い！」リモートワークの定着で敬遠される“熱心な上司”の共通点のサムネイル

仕事

「報告が甘い！」リモートワークの定着で敬遠される“熱心な上司”の共通点

前川孝雄（株式会社FeelWorks代表取締役）

2023年04月27日

多忙を極めるマネジャーが「週に一度半休」を取ってでもやるべきことのサムネイル

仕事

多忙を極めるマネジャーが「週に一度半休」を取ってでもやるべきこと

山本真司（立命館大学ビジネススクール教授）

2023年04月13日

2週間に1度では少ない？優秀なチームほど「会議の頻度が高い」納得の理由のサムネイル

仕事

2週間に1度では少ない？優秀なチームほど「会議の頻度が高い」納得の理由

山本真司（立命館大学ビジネススクール教授）

2023年04月10日

「育成上手の上司」はどんな表情で部下の話を聞いているのか？のサムネイル

仕事

「育成上手の上司」はどんな表情で部下の話を聞いているのか？

渋谷昌三（目白大学名誉教授）

2023年01月23日

心理学者が教える「優秀な若手が勝手に育つ」チームの作り方のサムネイル

仕事

心理学者が教える「優秀な若手が勝手に育つ」チームの作り方

渋谷昌三（目白大学名誉教授）

2023年01月17日

指導のつもりが自慢話に...煙たがられる上司の致命的な思い違いのサムネイル

仕事

指導のつもりが自慢話に...煙たがられる上司の致命的な思い違い

渋谷昌三（目白大学名誉教授）

2023年01月13日

編集部おすすめRecommend

松下幸之助が創刊した雑誌が、いま、職場で読まれている理由のサムネイル

松下幸之助が創刊した雑誌が、いま、職場で読まれている理由

《PR》PHP研究所
日本人必読！アジア人目線で見たAmazon成功の真実『Amazonで12年間働いた僕が学んだ未来の仕事術』のサムネイル

日本人必読！アジア人目線で見たAmazon成功の真実『Amazonで12年間働いた僕が学んだ未来の仕事術』

＜PR＞PHP研究所
義父からのメール...エッセイ「生きる」のサムネイル

義父からのメール...エッセイ「生きる」

読者投稿：第58回「ＰＨＰ賞」受賞作
茂木健一郎が驚いた「ひふみんの感情整理法」のサムネイル

茂木健一郎が驚いた「ひふみんの感情整理法」

加藤一二三（将棋棋士）,茂木健一郎（脳科学者）

話題のキーワードKeywords

アクセスランキングRanking

前のスライド 次のスライド
1
「日本一の兵」と称された真田信繁の妻・竹林院は、夫の死後どうなったのか?

「日本一の兵」と称された真田信繁の妻・竹林院は、夫の死後どうなったのか?

鷹橋忍（作家）
2
いまや早慶は追い越された...全国3位に躍り出た「立命館大学」の実力

いまや早慶は追い越された...全国3位に躍り出た「立命館大学」の実力

西山昭彦（立命館大学客員教授）
3
月曜日が憂うつなのは休日に問題が...日本人に足りない「休むために仕事」する意識

月曜日が憂うつなのは休日に問題が...日本人に足りない「休むために仕事」する意識

越川慎司（株式会社クロスリバー代表取締役）
4
「立命館大学がすごい」その理由とは? 最上位の大学として位置づけられる要因

「立命館大学がすごい」その理由とは? 最上位の大学として位置づけられる要因

西山昭彦（立命館大学客員教授）
5
現代に生きる真田信之の末裔　厳しかった「上杉家出身」の祖母の“思い出”

現代に生きる真田信之の末裔　厳しかった「上杉家出身」の祖母の“思い出”

真田幸光（真田信之末裔）,上杉邦憲（上杉家17代当主）
6
デンマーク人の残業しない働き方　「定時に退勤」の常識はどう成り立っている?

デンマーク人の残業しない働き方　「定時に退勤」の常識はどう成り立っている?

日暮いんこ
7
3週間連続で休暇をとるデンマーク人の「頑張らないことを決める」生き方

3週間連続で休暇をとるデンマーク人の「頑張らないことを決める」生き方

日暮いんこ
8
プールを展示した経緯は? 金沢21世紀美術館・館長が仕掛けた「常設」で人を集める戦略

プールを展示した経緯は? 金沢21世紀美術館・館長が仕掛けた「常設」で人を集める戦略

長谷川祐子（金沢21世紀美術館 館長 キュレーター）
9
「他人と一緒に居るのが苦痛な人」が抱える”不快感”の正体

「他人と一緒に居るのが苦痛な人」が抱える”不快感”の正体

加藤諦三（早稲田大学名誉教授、元ハーヴァード大学ライシャワー研究所客員研究員）
10
M-1王者・髙比良くるまさんが漫才を過剰考察　“楽して稼ぐ”若手芸人への本音

M-1王者・髙比良くるまさんが漫才を過剰考察　“楽して稼ぐ”若手芸人への本音

髙比良くるま（お笑い芸人）

PHPオンライン公式OFFICIAL SNS

×